Консультация № 66045
08.12.2006, 05:40
0.00 руб.
0 2 2
К вопросу 65965. Доброго времени суток! Час от часу не легче :(
Основной работник вдруг поспешил выйти из отпуска по уходу за ребенком... ст.261 ТК в новой редакции сдвигает срок увольнения до окончания беременности, это понятно.
Вопросы.
1. Должны ли оплатить отпуск по беременности и родам полностью (140 сут или более), ведь работник с окончанием беременности будет уволен?
2. Насколько будет прав работодатель, если откажет в предоставлении очередного отпуска, кот. будет предшествовать отпуску по беременности и родам?

Обсуждение

давно
Мастер-Эксперт
21244
2095
08.12.2006, 05:52
общий
это ответ
Здравствуйте, Ezh_v_tymane!
Так как Вы работаете, не уволены, то и отпуск по беременности и родам, и очередной отпуск работодатель ОБЯЗАН и предоставить, и оплатить. В случае отказа обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.
Неизвестный
08.12.2006, 08:48
общий
это ответ
Здравствуйте, Ezh_v_tymane!

1. Отпуск оплачивается полностью.
2. Работодатель имеет право отказать в Вашей ситуации, если не возможности заменить работника
Форма ответа