Консультация № 65948
07.12.2006, 13:48
0.00 руб.
0 2 2
Доброго времени суток, Уважаемые эксперты.
Вопрос следующего плана. Женщина, в возрасте 55 лет (с июня пенсионерка) работает в организации. Хочет взять отпуск для того чтобы сидеть со своим внуком, которому на сегодня 1 год и 3 месяца. Дочь (мать её внука) -- одинокая мать, поэтому хочет выйти на работу. Имеет ли она на право на отпуск до полутора или до трех лет, и на какие статьи каких документов необходимо ссылаться подтверждая это право в разговоре с работодателем.
Кроме этого, будет ли зачитываться время нахождения в отпуске, если таковой предоставят, в трудовой стаж.
С уважением и благодарностю ожидаю ответа

Обсуждение

давно
Академик
8
1137
07.12.2006, 17:22
общий
это ответ
Здравствуйте, Alexlegk!

Право имеет, в стаж войдет. Подробнее с образцами заявлений и ссылками на документы - посмотрите ответ на аналогичный вопрос <a href=http://rusfaq.ru/info/Question/58096>58096</a> с приложением.

Удачи Вам!
Неизвестный
07.12.2006, 19:08
общий
это ответ
Здравствуйте, Alexlegk!
Здравствуйте, Alexlegk!
Указаная Вами женщина в возрасте 55 лет безусловно имеет право на отпуск по уходу за ребенком, а также на то, что отпуск будет засчитан в общий непрерывный трудовой стаж. Об этом гасит ст. 256 трудового кодекса РФ, приведенная мною в приложении.
С уважением, Urfaq.

Приложение:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Форма ответа