Доброго времени суток!
Вопрос: супруга временно работает на должности, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, вроде до 3-х лет. Но дело в том, что в скором времени основной работник выходит на работу, а супруга забеременела. Действуют ли при таких обстоятельствах положения ст. 261 ТК, т.е. могут ли ее уволить при выходе основного работника, либо обязаны будут по ее заявлению продлить срок договора?
И еще: поясните, пожалуйста, понятие СРОЧНЫЙ трудовой договор.

Приложение:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.