Здравствуйте, Olmin!
В этом случае работодатель уволит Вас по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ. Далее Вы пишите заявление о приёме на работу в новую организацию, после чего с Вами заключают новый трудовой договор. Однако, существует угроза того, что руководитель новой организации вовсе не захочет взять Вас на работу. И ещё, после увольнения Вам обязаны выдать расчёт по старому месту работы.

Здравствуйте, Olmin!
Если администрация оформил ликвидацию организацию, то
1. Она обязана предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца до такой ликвидации (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
2. Уволить работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Выплатить выходное пособие при ликвидации равное одному среднемесячному заработку ст. 178 ТК РФ
4. В случае не трудоустройства выплачивать среднемесячны заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае если работник в станет в 2-х недельный срок в центр занятости (с зачетом выходного пособия), то работник сохраняет средний заработок и на третий месяц не трудоустройства. В ЗАТО этот срок увеличивается до 6 месяцев.
С уважением, Emelya