Не вводите народ в заблуждение! В соответствии со ст.11 ТК РФ
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права,
не распространяются на лиц работающих на основании договоров гражданско-правового характера, поэтому говорить здесь о нарушении трудовых прав нельзя!!!
Обратите внимание даже стороны договора здесь называются не Работник и Работодатель, а Заказчик и Исполнитель
Единственный вариант восстановления "справедливости" с Вашей точки зрения - обратиться в суд с иском о признании договора оказания услуг трудовым договором, а уже затем требовать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Но, как показывает практика, после обращения в суд в 99% случаев человек остается без этой работы. Более того, все судебные дела доступны на официальных сайтах судов и в серьёзных компаниях кадровые службы обязательно "пробивают" кандидата на предмет недобросовестности по выплате кредитов, неоплате штрафов, и склонности к сутяжничеству! И попробуйте потом доказать, что Вам необоснованно отказали в приеме на работу.