Здравствуйте, Юрченко Павел Александрович!
Из Вашего вопроса непонятно, на каких условиях: совместительства или сверхурочной работы изменился график работы.

Нормы, образующие институт совместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282 определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а заключение
трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Приведенная законодательная характеристика совместительства означает наличие у работника по меньшей мере двух трудовых договоров. Причем эти договоры (и основной, и по совместительству) могут быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок. В случае приема на работу по совместительству на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, срок трудового договора по совместительству ограничивается именно этим периодом, а сам договор должен содержать соответствующую формулировку.
Например, "принимается на работу на условиях совместительства до замещения должности работником, для которого она будет являться основной".
Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях.
При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа. Документы, подлежащие представлению лицом, принимаемым на работу, уже, как правило, находятся у работодателя и повторного представления не требуют, кроме случаев необходимости подтверждения профессиональных знаний или квалификации документами об образовании.
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом в силу требований статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Теперь что касается сверхурочной работы, в соответствии со статьей 99 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Трудовое законодательство устанавливает особый порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе: помимо наличия объективных причин, вызвавших необходимость работать сверхурочно, требуется письменное согласие самого работника. Исключением являются экстренные случаи, которые также перечислены в ТК РФ - аварии, стихийные бедствия и т. п. Обратите внимание, что причина привлечения Вас к сверхурочной работе без Вашего согласия должна быть указана в отдельном приказе руководства, с которым Вас обязаны ознакомить.
Согласно ст. 152 ТК РФ работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере, и лишь по просьбе работника и при согласии работодателя сверхурочно отработанные часы могут быть заменены предоставлением дополнительным временем отдыха.
Таким образом, Вы можете заранее согласовать с работодателем порядок компенсации сверхурочной работы денежными выплатами или дополнительным отдыхом, в противном случае за опоздание или прогул на следующей день к Вам могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.





Приложение:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)