Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 176517
05.02.2010, 15:50
45.00 руб.
08.02.2010, 01:06
0 8 1
Законодательство и право Трудовое право
Доброе время суток.
Работаю в театре кукол (бюджет).
Наш директор, не найдя финансов на стимулирующие премии и т.п. выплаты, дабы "заинтересовать работников работать", решил все имеющиеся у людей доплаты за совмещение (которые на данный момент составляют 100% от совмещаемой ставки) установить в размере 50%, а остальные 50% будут выплачиваться по итогам месяца в виде стимулирующих премий и т. п., кто как отработает...
Я понимаю, что установить доплату в размере 50 % он может, но по ТК РФ я и должен отработать на 50%.
Отработав полностью месяц, у меня нет уверенности, что не улыбнувшись ему 30 числа (при этом выполнив весь объем работ), я получу все 100%. Ведь в приказе написано 50, а остальное "на усмотрение".
Добавлю: т. к. ставки маленькие, никто устраиваться не хочет, а нам эти доплаты все-таки плюс к зарплате и терять их не хочется.
Посоветуйте, как быть?
И еще вопрос: можно ли вместо доплат перейти на договор об оказании услуг, работ, и т. п., при этом деньги на оплату взять из "зарплатной статьи" свободных ставок на законных основаниях?

Обсуждение

Неизвестный
06.02.2010, 10:19
общий
07.02.2010, 14:14
это ответ
Здравствуйте, Константин Александрович Бархоткин.
В соответствии с ст.151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).
Конкретный размер доплаты устанавливается только по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты за совмещение не означает, что работник должен отработать по совмещаемой должности пропорционально этому размеру.
Ваш директор не вправе в одностороннем порядке изменять соглашение сторон и устанавливать доплату в размере 50%, если соглашением сторон она была установлена в размере 100%.
Здесь хочу обратить внимание вот на что:
если доплата установлена 100%, и Вы уже её получаете, то работодатель не вправе в одностороннем порядке снизить её до 50%. В этом случае он должен предупредить Вас за три дня, что отменяет поручение о выполнении работы по совместительству, заключить с Вами соглашение о новом размере доплаты в 50%, и уже после этого (если Вы с таким размером доплаты согласитесь) снова предложить Вам согласиться работать по совместительству.

Приложение:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Неизвестный
06.02.2010, 12:57
общий
Lion:
Цитата: Lion
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).

Цитата: Lion
Конкретный размер доплаты устанавливается локальным актом (приказ, положение о доплатах, положение об оплате труда и т.п.).

По моему это противоречивые утверждения. Конкретный размер как раз таки устанавливается соглашением сторон. Приказом руководителя оформляется совмещение. Локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором, а также нормативно-правовым актом органа государственной власти (местного самоуправления) (учитывая, что это учреждение финансируемое из бюджета), регулирующим систему оплаты труда, могут быть установлены максимальные размеры такой доплаты.
Цитата: Lion
Размер доплаты за совмещение не означает, что работник должен отработать по совмещаемой должности пропорционально этому размеру.

В тоже самое время сами пишете:
Цитата: Lion
Размер доплаты устанавливается .... с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).

Неизвестный
07.02.2010, 15:03
общий
Модераторы:
Уважаемые модераторы.
Прошу удалить мой ответ на данный вопрос. После внесения модераторских правок, этот ответ потерял тот смысл, который я хотел донести до посетителя.
Если уважаемый Igor Yu. Pilyugin считает такой ответ правильным, то пусть и даёт его под своим именем.
Ещё раз прошу удалить мой ответ.
Спасибо.
Неизвестный
07.02.2010, 20:22
общий
Константин Александрович Бархоткин:
Скажите, а как у Вас осуществляется возложение обязанностей и каким документом установлены доплаты (приказ, положение ...)?
Неизвестный
09.02.2010, 15:56
общий
по заявлению работника приказ директора. сроком на один год
Неизвестный
09.02.2010, 18:08
общий
Константин Александрович Бархоткин:
А в трудовом договоре, заключенном с вами, каким образом урегулированы вопросы доплат за совмещение? Желательно дословно как в тексте трудового договора.

решил все имеющиеся у людей доплаты за совмещение (которые на данный момент составляют 100% от совмещаемой ставки) установить в размере 50%

А вот этот вот размер, 100% от совмещаемой ставки, чем установлен, тоже приказом директора?
Неизвестный
09.02.2010, 19:47
общий
Константин Александрович Бархоткин:
по заявлению работника приказ директора. сроком на один год

Ещё раз говорю, если Вы уже получаете эти 100%, то снизить их, при продолжении выполнения Вами дополнительных обязанностей, директор не имеет право. Только после того, как будет отменён приказ о возложении обязанностей, и Вам предложат вновь написать заявление, с доплатой 50%. Вот тут решать уже Вам - писать или не писать.
И еще вопрос: можно ли вместо доплат перейти на договор об оказании услуг, работ, и т. п., при этом деньги на оплату взять из "зарплатной статьи" свободных ставок на законных основаниях?

Этот вопрос не в нашей моей компетенции. Это зависит только от того, какие права на распоряжение бюджетом у директора Вашей организации. Если у него есть полномочия заключить договор, то он и будет решать из каких статей брать деньги на оплату этих услуг.
Неизвестный
10.02.2010, 07:58
общий
Константин Александрович Бархоткин:
Цитата: Константин Александрович Бархоткин
И еще вопрос: можно ли вместо доплат перейти на договор об оказании услуг, работ, и т. п., при этом деньги на оплату взять из "зарплатной статьи" свободных ставок на законных основаниях?

Такой договор руководитель организации вправе заключить, а вот изменить установленные для бюджетного учреждения лимиты фонда оплаты труда (то есть перекинуть денежные средства с одной статьи на другую, грубо говоря) он не вправе, без соответствующего решения главного распорядителя бюджетных средств.
Форма ответа