Lion:Уважаемый Lion.
Извините, но «косой взгляд», «нелояльность к работодателю», «критика начальства» - это уже другое законодательство и не относится трудовым отношениям.
«Положение о премировании» содержит только нормы трудовых, договорных отношений и больше ничего. Все, что хоть как-то нарушает права работника (в сфере трудового и другого законодательства) считается противозаконным и применению не подлежит.
«Премия» - Мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности. Премии бывают денежные и натуральные, индивидуальные и коллективные (Юридический толковый словарь)
Если работник халатно относится к выполнению своих обязанностей, он может быть лишен премии, но не лишен фиксированного заработка (куда не входит премия) и компенсационных выплат, т.к. они защищены законом.
Статья 132 ТК. ( Оплата по труду) указывает на то, что любой труд должен быть оплачен в полной мере (Конституция РФ статья 37 п. 3). За выполнение работы работники разной квалификации могут, согласно разрядов и профессионализма (ЕТКС, ЕНиР), получать разную з/п за одну и ту же работу.
В ст. 129 п.1 ТК (Основные понятия и определения) определяет понятие о «Заработной плате», указанно какие виды вознаграждения могут быть включены в это понятие. И не все они являются обязательными.