>спасибо за ответ. т.е. если я обращусь в инспекцию по труду, то не факт, что работодатель отпустит меня в отпуск как положено? это просто >проверка и его она ни к чему не обязывает?

Проверка обязывает работодателя. В случае выявления нарушений, ему придется заплатить достаточно крупный штраф.
Но вопрос в том, как будет проходить проверка.
Предположим, что я проверяющий. Я беру табель учета рабочего времени и смотрю: у человека стоит 28 (минус сколько то выходных) буков О в этом табеле. Не дурак же Ваш работодатель что бы даже документально учитывать меньший отпуск. Документально все впорядке. Как еще можно доказать, что отпуск предоставлялся на меньшее колличество времени?


Пусть докажем, основываясь на показаниях свидетелей, выполненой работе, что табель заполняется неверно. Докажем, что отпуск не предоставляется. Работодателю большой штраф вкатывают, разборки с гос. инспецией труда и т.п.
Инспекция труда уходит с проверкой. Дальше жить Вам с работодателем. И если он упертый, то он будет продолжать нарушать Ваши права, но более изящно.

Вы опять в инспецию труда или суд (уже проще будет работать, т.к. есть материалы первой проверки).
Инспекция опять уходит. И опять Вы и работодатель наедине.
И работодатель понимает, что не выгодно ему иметь такого сотрудника. Обратиться он к квалифицированному юристу. И они грамотно Вас уволят с нехорошей записью в трудовой книжке. Сам участвовал в таких увольнениях. Да, они тяжело проходят, но если работодатель хочет, он работника сильно достанет.
Зачастую, ради увольнения 1 работника, проводится аттестация всех работников, в аттестационной комиссии нужные люди, Вам зададут нужные вопросы.
А еще можно, например, в тяжелом случае устно дать Вам отгул или отпуск, а документально - прогул.