15.05.2008, 16:01
общий
это ответ
Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
Не совсем понятна постановка вопроса.
1.Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то издайте приказ о его увольнении. Его должность будет вакантной. Если вам в дальнейшем не потребуется работник, то издаете приказ об изменении штаного расписания и исключаете из штата вакантную должность.
2.Если вы хотите этого работника уволить по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), то первоначально необходимо издать приказ о сокращения численности или штата работников организации и выполнить все требования ТК РФ в свзи с увольнением по данному основанию (предупреждение за два месяца, осуществить дополнительные выплаты и пр.). Только епосле выполнения всех требований ТК РФ вы издаете приказ об его увольнении.
3.Если вы относитесь к гос.учреждению или у вас есть вышестоящая организация, то приказ о сокращении штата в подчиненных организациях издает вышестоящий начальник.