15.04.2008, 07:23
общий
это ответ
Здравствуйте, Соха Андрей Викторович!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ежегодная премия по итогам работы за год (так называемая тринадцатая), порядок ее выплаты, размеры и прочее в основном регулируются коллективным договором предприятия. Обычно данная премия выплачивается если работник полностью отработал календарный год, т.е. с 01 января по 31 декабря. Хотя в коллективном договоре могут быть иные условия выплаты данной премии (не ухудшающие права работника по сравнению с трудовым законодательством). Если вы отработали год, то Вам её обязаны так же выплатить.