Здравствуйте, Michal!

Видимо, вы имели в виду, что руководитель собирается отправить вас «без содержания» в отпуск. Если это так, то вам необходимо иметь в виду следующее.
Начнем с того, что такой вид отпуска, как «отпуск без содержания», Трудовым кодексом не предусмотрен, соответственно, и отправить работника в «отпуск без содержания» невозможно (даже при вашем на то желании).
В Трудовом кодексе содержится похожий (на рассматриваемый) термин – отпуск без сохранения заработной платы. Регулируется предоставление такого отпуска статьей 128 ТК РФ и выглядит следующим образом:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
То есть в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя без согласия работника отправить нельзя. Инициатива здесь исходит от работника, а продолжительность отпуска устанавливается по соглашению сторон.
Ну а ваши действия - не писать заявлений на предоставления вам отпуска без сохранения заработной платы.

Здравствуйте, Michal!
Хочу дополнить предыдущий ответ.
Если все-таки Вы напишите такое заявление (отпуск без сохранения заработной платы), т.е. датите письменное согласие, то имейте ввиду следующее.
В дальнейшем при предоставлении Вам ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатель при исчислении стажа, дающего право на такой отпуск, будет руководствоваться ст.121 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.121 ТК РФ: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются.....-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".
Поэтому подумайте, прежде, чем будете писать "добровольно" заявление на такой отпуск (без сохранения з/пл.)
А на вопрос "что в этом случае я буду получать", отвечаю - собственно говоря, ничего. Вы ведь фактически работать не будете, зарплата Вам начисляться не будет. Также Вы не будете получать пособие по временной нетрудоспособности (по больничному), т.к. в данном случае утрата заработка не связана с каким-либо заболевание (нетрудоспособностью).
С уважением, Eviran.