Консультация № 70214
09.01.2007, 23:35
0.00 руб.
0 1 1
Здравствуйте, ЭКСПЕРТЫ!

Ситуация. Человек работал на заводе (труд физический).
Ни чем не болел и по медицинским показателям был
полностью здоров. Но однажды пошёл на работу,
проработал два часа и у него случился
инфаркт. С завода его забрали в больницу.
Поставили диагноз - инфаркт головного мозга. Написали,
что заболевание общее. После этого случая он стал парализован и
не может говорить. Его уволили с работы. Это естественно. И теперь
он инвалид 1 группы. Врачи сказали, если бы у него заболевание
было профессиональное, ему завод выплачивал бы что-то наподобие
пенсии.
Вопрос: в каком смысле у него "общее" заболевание? Ведь случилось
всё это именно на работе и во время работы, а так как он был полностью здоров
(за две недели до этого случая он прходил медкомиссию), значит и случилось это
в результате нагрузок, либо чего-то ещё. На работе сказали (он работал
распиловщиком скота на мясокомбинате), что он сказал, что ему плохо и упал.
Должен ли платить ему завод какое-то пособие или нет? Или что-то другое положено.

Спасибо.

Обсуждение

давно
Академик
8
1137
10.01.2007, 18:45
общий
это ответ
Здравствуйте, FANAT!

Общее заболевание установлено поскольку не была доказана причинно-следственная связь между заболеванием и работой, поэтому данное заболевание не было признано ни профессиональным, ни производственной травмой.
Да, заболевание проявилось во время работы, но "во время" - не значит "вследствие". Аргумент "значит и случилось это в результате нагрузок, либо чего-то ещё" здесь неприменим, Вы и сами этим "либо" подтверждаете, что профессиональный характер заболевания не установлен. Прохождение медкомиссии за 2 недели до инфаркта также не доказывает, что инфаркт вызван профессиональной деятельностью пострадавшего. И пока не будет доказано медицинской экспертизой, что заболевание наступило вследствие, например, нарушения правил охраны труда, нагрузок сверх разрешенных и т.п. - ВТЭК не признает заболевание профессиональным, а завод не будет платить компенсацию.
Правильно ли его уволили и положены ли ему при увольнении какие-либо выплаты зависит от того, по какой статье проведено увольнение (по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, по собственному желанию, по сокращению и т.д.).
Очень жалко человека, но увы...

Удачи Вам!
Форма ответа