Консультация № 67557
18.12.2006, 17:43
0.00 руб.
0 2 1
Добрый вечер! Пришла к нас устраиваться сотрудница. По трудовой книжке уволена в апреле 2005 года. Но с тех пор до недавнего времени она работала по трудовому договору, говорит, отчисления в ПФР были (не большие, но были). Считать ли этот период в стаж? Правда, он у нее все равно уже прерван (по этому договору она до середины ноября рабюотала, детей у нее нет). Или вообще забыть об этом договоре, как будто мы его не видели?

Обсуждение

Неизвестный
18.12.2006, 18:35
общий
это ответ
Здравствуйте, Марина Петровна!
Забудьте о данном договоре, Вы, как новый работодатель, учитываете лишь ту информацию, которая содержится в трудовой книжке.
Если работник будет настаивать на включение рассматриваемого трудового периода в стаж, то объясните ему, что надо обратиться к старому работодателю, который не вел трудовую книжку, с заявлением о подтверждении трудового стажа. Если такая информация по соответствующей форме будет представлена, то Вы должны сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника о приеме его на работу и его увольнении в соответствии с существующей инструкцией о порядке ведения трудовой книжки (при этом неважно, сделана ли уже запись о её приеме в Вашу организацию).

Успехов!!!
давно
Академик
8
1137
18.12.2006, 20:39
общий
Denman-Alex: Но прежний работодатель может быть ликвидирован без правопреемника. Не кажется ли Вам, что в этом случае запись может быть внесена, причем в качестве документа, на основании которого внесена запись, может быть указан сам трудовой договор, заверенный у местных властей по месту предыдущей работы?
Форма ответа