Консультация № 59241
17.10.2006, 16:00
0.00 руб.
0 2 2
Добрый день, уважаемые эксперты.
Интересует Ваше мнение по следующему вопросу.
Работник пишет заявление об увольнении, но работодатель не принимает его и не подписывает, говоря еще, что уволит по статье за прогул. Правильным ли будет послать заявление по почте с уведомлением о вручении и какая дата при этом будет считаться датой подачи заявления? И вытекающий из этого вопрос о двухнедельной отработке-как будет решена эта проблема при подачи заявления по почте?
И еще, если всетаки работодатель сделает запись в трудовой книжке со статьей о прогуле, какими должны быть действия работника? Или если работодатель вообще не будет отдавать трудовую книжку работнику?
Заранее спасибо всем,кто откликнется.

Обсуждение

Неизвестный
17.10.2006, 16:19
общий
это ответ
Здравствуйте, Slena!
Недавно обсуждался подобный случай — вопрос № <a href=http://rusfaq.ru/info/Question/56973>56973</a>.
Неизвестный
18.10.2006, 00:57
общий
это ответ
Здравствуйте, Slena!
Да абсолютно правильным будет в такой ситуации послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением (См. Письмо Федеральной службы занятости и труду от 05.09.2006 http://www.garant.ru/hview.php?ssid=32&pid=86065&dt=federal).
А запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы можно будет обжаловать в районный суд и признать эту запись не законной в течение одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель не выдаст в день прекращения трудового договора трудовую книжку т.е. нарушит статью 62 ТК РФ, он понесет материальную ответственность, которую можно будет взыскать также через суд.
С уважением, Emelya
Форма ответа