Здравствуйте, Olmin!
В принципе нет, за исключением, того как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При реорганизации он предоставляется согласно графика отпусков, а при переводе не ранее чем через 6 месяц после устройства на новое место работы.
С уважением, Emelya

Здравствуйте, Olmin!
Ст. 75 ТК РФ применима только в том случае, если меняется собственник организации, либо меняется её подведомственность или в случае реорганизации. В этом случае трудовые отношении работника с новой организацией продолжаются без заключения нового трудового договора.
Что касается п. 5 ст. 77 ТК РФ, то в данном случае необходимо будет прекратить трудовой договор по старому месту работы и заключить новый — по новому месту, и как следствия, в нём можно предусмотреть уже совершенно иные условия работы и оплаты. Однако, по старому месту работы следует произвести расчёт с работником, что в первом случае (75 ТК) не требуется, поскольку договорные отношения там будут продолжаться на тех же условиях, с той же оплатой.