Здравствуйте, Посетитель - 386361!
В соответствии с ст.317 ТК лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с ст.316 ТК размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В настоящее время отсутствует акт Правительства РФ, которым бы устанавливался размер и порядок применения процентной надбавки (полярки).
До появления этого акта, действует Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", который устанавливает размер и порядок начисления полярок. Он не предусматривает особого начисления полярок для молодёжи.
Однако, в соответствии с ч.2 ст.316 ТК, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.
Так, например, в Мурманской области законом Мурманской области от от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" предусмотрен особый порядок начисления полярок работникам в возрасте до 30 лет (ст.6 Закона).
Кроме того, в соответствии с ст.41 ТК в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Таким образом, более льготный порядок установления полярок может быть установлен нормативно-правовыми актами субъекта или муниципального образования в котором Вы работаете, если Вы работаете в организации, финансируемой из соответствующего бюджета, или на Вашем предприятии.
Уже заработанный полярки, никуда не деваются и не пропадают, не зависимо от того, где работник работал в дальнейшем, каким был перерыв в работе, или каковы причины увольнения. Их размер зависит только от местности, в которой работник работает.