Здравствуйте, sir Henry!
В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому, несмотря на ответ директора предприятия, работа в данной ситуации была сверхурочной. Есть инициатива работодателя, есть работа за пределами времени ежедневной работы.
В соответствии с той же статьей привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается лишь с его письменного согласия, поэтому допуск к сверхурочной работе без получения такого согласия является существенным нарушением ТК.
В соответствии с той же, 99-й ст. ТК, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается лишь в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В задаче не указана ситуация, из-за которой организована эта свехурочная работа, поэтому здесь об обоснованности работы судить не берусь.
Продолжительность сверхурочной работы в соответствии с той же ст. ТК не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, здесь же работники единовременно отработали 5 часов сверхурочно. Это тоже нарушение ТК.
В соответствии со ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Отказ в оплате сверхурочной работы в указанном объеме неправомерен.