Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 179454
09.07.2010, 21:01
0.00 руб.
0 9 3
Законодательство и право Трудовое право
Можно привлечь совместителя (внешнего) к работе в выходной (праздничный день)? Как производить ему оплату?

Обсуждение

Неизвестный
09.07.2010, 21:25
общий
это ответ
Здравствуйте, Виктор Николаевич Рыбак! Привлечение к работе в выходной (праздничный) день как постоянного работника, так и совместителя осуществляется по общим правилам: только с письменного согласия работника и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации (ст.113 ТК). Что касается продолжительности смены, то если совместитель в этот день свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать у Вас полный рабочий день(смену) (ст. 284 ТК). Эту смену Вы должны будете оплатить ему не менее чем в двойном размере с учётом системы оплаты его труда:
- если он сдельщик - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- если он работает по тарифной ставке - не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке (ст.153 ТК).
Неизвестный
10.07.2010, 06:59
общий
Nevskaja:
В случае привлечения совместителя для работы в выходной (праздничный) день, работодатель может превысить "двадцать часов в неделю", работы совместителя у одного работодателя. Не противоречит это ТК РФ?
Неизвестный
10.07.2010, 07:39
общий
Конечно, всё зависит от графика работы этого совместителя. Но в той же ст.284 ТК ограничения оговариваются только в рамках одного месяца (или другого, более длительного учётного периода): продолжительность рабочего времени должна быть не более половины месячной (или иной) нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Мне кажется, такой учёт более удобен, ведь бывает, например, необходимость отправить совместителя в командировку, но это вовсе не означает, что работать там он должен только 4 часа в день.
Неизвестный
10.07.2010, 10:50
общий
Спасибо Nevskaja.
Вопрос возник в связи с отказом совместителя выйти на работу в выходной день (субботу), производственная необходимость, невыход работника инициировал сбой производственного процесса в течение рабочей недели. Отказ мотивировала отработанной нормой (20 часов). Других оснований у неё нет. Оплату ей предложили за один рабочий день и отгул (на двойную оплату не дала согласие бухгалтерия). Какие меры ответственности можно применить к совместителю, и правомерно ли наказание?
Неизвестный
10.07.2010, 11:02
общий
Наказать Вы её не можете, поскольку она не дала своего письменного согласия на работу в выходной (это её конституционное право на отдых).
Неизвестный
10.07.2010, 22:23
общий
Виктор Николаевич Рыбак:
Т.к. совместитель отработал положенные 20 часов в неделю, то оплата за работу в его выходной день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч.2 ст. 153 ТК РФ). И только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ). В любом случае, согласие работника не было полученно ни на работу в выходной день, ни на оплату данного труда. Поэтому вы не сможете привлечь работника ни к работе в выходной, ни к ответственности.
Неизвестный
11.07.2010, 06:44
общий
Карпунин Евгений:
Спасибо Евгений Карпунин.
Неизвестный
11.07.2010, 19:45
общий
это ответ
Здравствуйте, Виктор Николаевич Рыбак.
Трудовой кодекс РФ, устанавливая в гл. 44 особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к работе в выходные и праздничные дни. Но учитывая, что на отношения сторон с участием совместителей распространяются общие положения ТК РФ, представляется возможным привлекать совместителей к таким работам. ОДНАКО ПРИ ЭТОМ СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ч. 5 ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Неизвестный
13.07.2010, 20:23
общий
это ответ
Здравствуйте, Виктор Николаевич Рыбак.
Привлекая работника к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни необходимо помнить, что по общему правилу это запрещено. Привлечение допускается по письменному согласию работника для выполнения непредвиденных работ, невыполнение которых грозит нормальной работе организации. Без согласия работника его привлечение возможно для устранения экстренных ситуаций (аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций) (ст. 113 ТК РФ). Привлекая к работе совместителя необходимо еще руководствоваться правилами о предельной для них норме рабочего времени (см. ст. 284 ТК РФ). Оплата совместителю за работу в выходной день должна производиться в 2-ом размере с соблюдением правил, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.
5
Форма ответа