Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 162602
17.03.2009, 20:10
0.00 руб.
0 2 1
Законодательство и право Трудовое право
Здравствуйте. Я работаю в авиа и жд кассе, кассиром-оператором, для работы в нашей сфере требуется прохождение спец. курсов. И вот, с недавнего времени, меня обязывают пройти повышение квалификации, это обучение, с получением удостоверения стоит по авиа 8000 руб, по жд 5000 руб. Работодатель обязывает это делать за свой счет, иначе отстранение от работы. Оклад 7000 руб на руки. Официально по документам и отчисления в налоговую у нас числится 8000 руб, но по внутреннему соглашению с декабря месяца мы получаем 7000 руб. Правомерно ли их требование? И как быть в этой ситуации.

Обсуждение

Неизвестный
18.03.2009, 17:05
общий
это ответ
Здравствуйте, Dokelena!
В соответстВ соответствии со. Ст. 196 ТК, необходимость проф. подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель, он же их и проводит на условиях и в порядке, определенных трудовым договором или кол. договором. Если в ТД не указано, что Вы обязаны проходить проф. подготовку за свой счет, то отстранение от работы будет незаконным.
Если по вашей специальности повышение квалификации обязательно в соответствии с законодательством, то это обязанность работодателя – проводить повышение квалификации, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 ТК)

давно
Test User 3
Академик
8
1137
19.03.2009, 10:25
общий
Перенесено в минифорум:
===================
Здравствуйте, Dokelena!
Вы работаете наверное на частном предприятии ЗАО, ООО, или ОАО, но в любом из этих случаев работодатель может издавать внутренние документы.
Вам же в случае возникновения спора в суде или еще где, необходимы письменные доказательства. Суд признает только добытые законным способом. А законным способом в Вашем случае может быть получение документов заверенные подписями должностных лиц от работодателя. Работодатель может не дать никаких копий документов и трудно будет его обязать даже через суд в порядке обеспечения доказательств или еще как.
Прокурор и госинспектор проверяет на уровне уведомления от работодателя.
Из представаленной Вами информации трудно сделать вывод о законности или незаконности действий, нельзя определить нарушены или нет чьи либо права.
Как Вас обязывают в письменной форме под распись в приказе или по устному распоряжению?
Если под роспись в приказе, то требуйте выдать Вам заверенную копию того, в чем Вы расписались, пока не выдадут заверенную копию приказа Вам на руки подпись не надо ставить в документе.
И вообще не надо подписывать вообще документы в одном экземпляре и который остается у работодателя, потому что в этом случае в нем можно ввести дополнительные записи задним числом или его вовсе уничтожить.
В таких случаях можно прибегнуть к помощи адвоката, но для этого сначала с адвокатом заключить соглашение согласно статьи 25 ФЗ "об адвокатской деятельности..." соглашение в 2 сэкземплярах - один у Вас и в соглашении необходимо подробно описать, что должен выполнить адвокат.

Сначала можете сходить к работодателю лично и "перетереть" с ним Ваш вопрос.
Ответил: Гапошкин Николай Николаевич, 2-й класс
Дата отправки: 17.03.2009, 21:46
Форма ответа