Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 160734
17.02.2009, 19:31
0.00 руб.
0 8 3
Законодательство и право Трудовое право
Здравствуйте.В связи кризисом вот такой вопрос:я работаю на беспрерывном производстве(котельная),так вот если нам будут задерживать зарплату,какие шаги мне предпринимать?через какое время мне писать заявление о невыходе на работу?Могли бы вы поподробней написать что в таком случаяе я имею право предпринимать.Спасибо.

Обсуждение

давно
Test User 3
Академик
8
1137
17.02.2009, 19:37
общий
См. http://rusfaq.ru/info/question/119313
Неизвестный
17.02.2009, 22:55
общий
Данный ответ не подходит, обратите внимание на выделенные слова, цитирую:
Через 15 дней после истечения указанных выше сроков статья 142 ТК разрешает Вам приостановить работу, если Ваша профессия не относится к тем категориям, которым такая форма защиты своих прав запрещена (военнослужащие, служащие военизированных и иных формированиях и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, сотрудники правоохранительных органов, государственные служащие, работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Т.е. работники котельной подпадают под указанное исключение.
Насколько я в курсе дела приостановка работы подразумевает, что работник является на рабочее место, но не выполняет своих должностных обязанностей.
На котельной же, если работник, который обязан принять смену, отказывается это сделать по причинам, не относящимся к процессу производства, то от работы его обязаны отстранить и выпроводить с территории котельной. "Лицам, не принимающим непосредственного участия в обслуживании или ремонте тепловых энергоустановок доступ в котельную разрешен только с ведома и в сопровождении представителя администрации котельной." (Правила эксплуатации тепловых энергоустановок). Далее, следуя логике, отсутствие на рабочем месте более 4 часов (если нет больничного или другой уважительной причины) считается прогулом, со всеми вытекающими.

Вышеуказанным категориям работников также запрещено проводить забастовки. Ибо роддом или реанимация без отопления больше смахивают на камеру пыток.

Вам доступны ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО бюрократические методы воздействия на руководство предприятия - через трудовую инспекцию, администрацию города, СМИ.
Неизвестный
17.02.2009, 23:00
общий
То есть я могу только подать в суд?
Неизвестный
17.02.2009, 23:03
общий
Если же котельная на которой вы работаете производственная - решение из вопроса 119313 вам подходит.
Но если у котельной в потребителях есть жилые дома, детсады, школы, больницы - никаких приостановок в работе, тем более в зимний период.
Неизвестный
17.02.2009, 23:09
общий
В суд лучше подавать коллективно. Я думаю общеизвестно, что ежегодную проверку знаний кое-где проводят не столько подтвердить квалификацию, сколько чтоб со всеми законными основаниями избавиться от неугодных работников. С верхним руководством эффективно бороться можно только вссем коллективом.
Неизвестный
18.02.2009, 08:07
общий
это ответ
Здравствуйте, Ромик!
Почитайте Вот здесь:
http://www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=155
Неизвестный
18.02.2009, 13:01
общий
это ответ
Здравствуйте, Ромик!
Вы можете написать заявление в прокуратуру о невыплате з/п, а также обратиться в суд с иском о взыскании з/п и процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.(ст 236 ТК)
При задержке з/п работодатель всегда обязан выплачивать указанные проценты, независио от требований работника.
За невыплату з/п более 2-х месяцев предусмотрена уголовная ответственность.
Неизвестный
18.02.2009, 17:16
общий
это ответ
Здравствуйте, Ромик!

Согласно ст. 142 ТК РФ (абзац 2), в случае задержки работодателем заработной платы более 15 дней, работник имеет право приостановить свою деятельность, известив об этом работодателя письменно. НО
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ приостановление деятельности работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (в т.ч отопление, водо-теплоснабжение).

Такие работники имеют право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию по месту жительства или по месту работы. А так же подать иск в суд с требованием выплаты долга, с учётом ставки рефинансирования.

Чаще всего бывает достаточно просто второй экземпляр жалобы положить на стол руководителю Невыплата работодателем заработной платы работником может обернуться для него ответственностью вплоть до уголовной.
Форма ответа