Консультация № 145348
28.09.2008, 19:55
0.00 руб.
0 10 2
Уважаемые эксперты, ст.137 ТК РФ защищает заработную плату работника.
Вопрос: - Если работадатель выплатил работнику лишнюю премию за календарный месяц (не за 15 смен, а за 16), может ли он в следующем месяце удержать эти деньги, утверждая, что эта переплата является счетной ошибкой? Ведь со стороны работодателя, в этом случае, не было невереных арифметических действий.
С уважением Аркадий Комиссаров

Обсуждение

Неизвестный
29.09.2008, 17:14
общий
это ответ
Здравствуйте, Комиссаров Аркадий Борисович!
Из написанного вами,я сделал вывод что ваша заработная плата состоит из оклада+премия.Ключевое слово в вашем вопросе,премия.И по этому вопросу у вас могут быть претензии,по премии.
Ответ,претензии по премии не принимаются,так как данная выплата у работодателя добровольная,если нет дополнительного соглашения по её(премии)выплате.
Следовательно, ваш работодатель в следующем месяце может заплатить вам премию по своему усмотрению.Главное что бы правильно был расчитан оклад.
Неизвестный
29.09.2008, 18:45
общий
это ответ
Здравствуйте, Комиссаров Аркадий Борисович!
В данном случае считаю действия работодателя правомерны. Исходя из Вашего вопроса, ошибка в арифметических действиях на лицо.
Вам вместо 15 сосчитали 16 смен. Либо это ошибка табельщика, либо бухгалтера, но именно при подсчете, а это, как известно, арифметические действия.
Неизвестный
29.09.2008, 21:43
общий
"излишне выплаченная заработная плата" - означает излишне выплаченную заработную плату.
Неизвестный
29.09.2008, 21:52
общий
И чем же она отличается от счетной ошибки?
А ироничный тон, я считаю, в данной сутуации не уместен.
Комиссаров Аркадий.
Неизвестный
29.09.2008, 22:09
общий
Ироничного тона ни один данный Вам мной ответ не содержит.
Мне совершенно не понятна постановка Вами вопроса. Чем счетная ошибка отличается от излишне выплаченной заработной платы?
Это все-равно, что спрашивать, чем машина отличается от скорости.
Неизвестный
29.09.2008, 22:45
общий
Получается, что "излишне выплаченной заработной платы" не может быть в принципе. Все условия, которые подподают под это понятие, "излишне выплаченая заработная плата", можно подвести под определение счетной ошибки.
Комиссаров Аркадий.
Неизвестный
29.09.2008, 23:01
общий
В Вашем случае, это подпадает. И не нужно здесь "кусать локти", и искать варианты урвать.
Дискуссию считаю оконченной.
Неизвестный
29.09.2008, 23:14
общий
Это слабость человека, который боится честной дискусии.
Я не собираюсь "Кусать локти" и тем более пытаться что-то урвать. Я являюсь председателем (не освобожденный от основной работы)первичной организации Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников локомотивного депо Санкт-Петербург Финляндский и мой долг защищать людей если они обращаются в профсоюз с подобным вопросом. Я для себя до конца не определился в этом вопросе и думал, что здесь смогут подсказать что-то дельное.
Когда у работника высчитывают из заработной платы сумму за ранее перепаченую премию и при этом его заработок существенно сокращается, тогда за него вступается ст.137 ТК РФ.
Комиссаров Аркадий.
Неизвестный
30.09.2008, 18:56
общий
Я с удовольствием веду прямую и честную дискуссию, но с человеком, который так низко ценить мою помощь мне говорить не о чем. Желаю удачи.
Неизвестный
30.09.2008, 19:11
общий
Мне жаль, что Вы обиделись. Если бы я, и такие как я, обижались на подобное, то у нас не возниколо бы свободных профсоюзов.
Комиссаров Аркадий.
Форма ответа