Здравствуйте, Evgeny06!
Вопрос относительно того, сколько раз в год можно направлять работника в командировку ни где не оговаривается.

В соответсвии с п. 4 Инструкции Минфина от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"(действет и сейчас)срок командировки не может превышать 40 дней (не считая времени нахождения в пути), а срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

С уважением. Кремсалюк Виктор Александрович
стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург"
СПб, Большеохтинский пр. 33/1 т.715-7352

Здравствуйте, Evgeny06!
Если командировки являются составной частью основной деятельности работодателя, то при планировании его работы на определенный период (год, полугодие, квартал) составляется и план командировок. Непосредственная организация командировок происходит в соответствии с этим планом, но могут возникать и внеплановые командировки. В ТК РФ не прописано сколько раз можно посылать в командировку и насколько дней, таким образом работодатель может посылать работника в командировку по мере служебной необходимости на срок, в течение которого необходимо решить производственные вопросы.


Приложение:
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.