Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Сложилась очень нехорошая ситуация с работодателем.
Я несовершеннолетний (15 лет) решил подзаработать летом и устроился разнорабочим в одну организацию А, у которой договор на озеленение города с организацией В. Я заключил срочный трудовой договор на июль с организацией А. З/п сдельная, ни тарифов, ничего в договоре не прописано. На вопросы начальству о зарплате, о тарифах ответа не следует.
После 15 июля в день выдачи зарплаты за июнь, я ужаснулся, узнав, что таким же несовершеннолетним сотрудникам, работавшим в июне, выдали в качестве зарплаты по 300 рублей, объясняя это тем, что организация В разорвала контракт с организацией А ввиду не достаточного выполненного объема работ. Директор организации А говорит, что бригадир записывал в актах меньшие объемы работ, чем было сделано реально, и что мы разнорабочие должны были следить за правильным заполнением актов, хотя такой обязанности не прописано в договоре. У нас есть корточки, где отмечают отработанные каждым разнорабочим часы, за ней мы следим.
Разъясните, что можно сделать в этой ситуации, дабы придя 15 августа за зарплатой, получить сумму большую сумму, чем 300 рублей, да и возможно ли такое?

Приложение:
Если я изъяснился неверно, пожалуйста, спрашивайте в мини-форуме.