Консультация № 13892
28.10.2004, 06:48
0.00 руб.
0 1 1
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите, как правильно уволить работника, невыдержавшего испытательный срок (3 месяца), как правильно оформить приказ, выплачивается ли компенсация за отпуск и что записать (какую статью) в трудовую книжку. Работник - воспитатель в общежитии.
Заранее спасибо, Инесса

Обсуждение

Неизвестный
28.10.2004, 06:48
общий
это ответ
Здравствуйте, Инесса! Обычно с сотрудником разговаривают и он сам пишет по собственному желанию. Если же сотрудник не согласен, то приходится оформлять кипу документов: план испытания, ответсвенные, задачи испытания, шкала оценок и т.д. Если сотрудник после увольнения подаст в суд, то доказать свою точку зрения без большого количества бумаг не реально. Из опыта: не советую связываться с испытательным сроком. Просто попробуйте поговорить, если не согласен, то создавайте невыносимые условия труда с минимальной зарплатой и человек сам уйдет.
Форма ответа