28.10.2004, 06:48
общий
это ответ
Здравствуйте, Инесса! Обычно с сотрудником разговаривают и он сам пишет по собственному желанию. Если же сотрудник не согласен, то приходится оформлять кипу документов: план испытания, ответсвенные, задачи испытания, шкала оценок и т.д. Если сотрудник после увольнения подаст в суд, то доказать свою точку зрения без большого количества бумаг не реально. Из опыта: не советую связываться с испытательным сроком. Просто попробуйте поговорить, если не согласен, то создавайте невыносимые условия труда с минимальной зарплатой и человек сам уйдет.