13.09.2004, 03:44
общий
это ответ
Доброе время суток, Ирина!
Действующим Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что трудовые отношения работника и работодателя оформляются трудовым договором. В отношении работника должен быть издан приказ о приеме на работу. Соответственно, записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов (п.10 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ). На работника производятся все отчисления (ЕСН, НДФЛ), на него распространяются все гарантии (отпуска, больничные и т.д.)
Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, необходимо отличать от смежных с ними отношений в сфере труда, основанных на гражданско-правовых соглашениях (договор подряда, договоры на выполнение научно-исследовательских работ, договор возмездного оказания услуг, договор поручения). В практике данные договора как раз и называют "трудовые соглашения".
Из изложенного, я делаю вывод, что до тех пор, пока Вы не издадите приказ о приеме на работу работника (на основании заключенного трудового договора), запись в трудовой книжке Вы сделать не сможете.
И еще. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. НО. При подсчете трудового стажа для начисления пенсии - трудовой книжки не достаточно. Необходимо еще и чтобы работодателем производились отчисления в Пенсионный фонд на конкретного работника. Вы это делаете ? Судя по всему нет. Тогда зачем вносить записи в трудовую книжку, если в дальнейшем работнику данный стаж все-равно не засчитается ?
С уважением, Eviran.