Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:

И. У. Д. обратилась в суд с иском к ООО "Челябинская региональная компания по реализации газа" о восстановлении на работе в должности начальника Магнитогорского участка ООО "Астраханьрегионгаз", взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей. Просила также признать незаконным ее увольнение на основании приказа от 12.02.2007 г. N 31 л/с по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконным отказ в отзыве заявления об увольнении.
В обоснование заявленных требований И.У.Д. указала, что 7 февраля 2007 года под принуждением представителей работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.02.2007 г., однако в действительности не имела намерения увольняться. Заявление было написано в ходе конфликта с одним из руководителей организации – Р. Д. Е. возникшего в связи с высказанным И.У.Д. несогласием с методами управления, применяемыми руководством, а также хозяйственной и кадровой политикой в организации.
9 февраля 2007 года И.У.Д. телеграммой отозвала свое заявление об увольнении. Однако исполняющий обязанности генерального директора ООО "Астраханьрегионгаз" Р.Д.Е. письмом от 09.02.2007 уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 08.02.2007 г. на занимаемую истцом должность начальника Магнитогорского участка приглашен новый работник – М. к. С. вопрос о переводе которой из другой организации согласован как с руководителем организации, так и с самим работником. Приказом N 31 л/с трудовой договор с И.О.В., начальником Магнитогорского участка, прекращен с 12 февраля 2007 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Документы, которые представил истец.
Копия искового заявления
Копия телеграммы
Письмо Р.Д.Е.
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копия приказа об увольнении
Копия трудовой книжки


Как составить исковое заявление работника (образец). Какие документы нужно еще предоставить?