Здравствуйте, Посетитель - 394387!
В Российском законодательстве есть "СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" (от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)
Но, "...работа в кабинете без окон...", в нем отсутствует. Поэтому, вряд ли вам положен доп.отпуск.

Здравствуйте, Посетитель - 394387!
Льготы ввиде дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредное" рабочее место положены только в том случае, если эта "вредность" подтверждена результатами аттестации.
Аттестацию рабочих мест делают специальные организации, имеющие для этого необходимое оборудование и лицензию на данный вид работы. Обязанность работодателя регулярно (не реже одного раза в 5 лет) проводить аттестацию закреплена ст. 212 ТК РФ. С результатами аттестации конкретного рабочего места работник должен быть ознакомлен под роспись в карте аттестации его рабочего места. Поэтому какие льготы Вам гарантированы государством Вы должны были узнать из карты аттестации.
Законодательство также позволяет работодателю самостоятельно устанавливать дополнительные льготы сотрудникам, даже в том случае, если по результатам аттестации условия их труда являются нормальными. Такие льготы, если они есть, должны быть прописаны в локальных нормативных актах (коллективном договоре, трудовом договоре).

Хочу специально подчеркнуть, что несмотря на то, что список вредных и тяжелых профессий формально никто не отменял, все льготы предоставляются исключительно по результатам аттестации рабочего места!

Из практики, могу сказать, что отсутствие окна в кабинете, при правильной организации освещения и вентилляции, само по себе не может быть основанием для дополнительных льгот.

Здравствуйте, Посетитель - 394387!
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В статье 212 ТК РФ указаны обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности: работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Как правильно указал Perkussi, льготы устанавливаются на основании проведенной работодателем аттестации рабочих мест. Причем, если вас пересадили в другой кабинет, передвинули стол - должна быть снова проведена аттестация изменившегося рабочего места. По итогам аттестации составляется протокол и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на основании которого работодатель устанавливает доплату либо доп. отпуск, либо предпринимает иные меры по охране труда работника. Кроме того, должна извещаться гос.инспекция по труду в вашем регионе о результатах аттестации, которая, при проверке работодателя, учитывает предоставленные данные, проверяет их соответствие действительности.
В ст. 219 ТК РФ проприсаны права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, такие как - право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". В данном нормативном акте установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (статья 219 ТК РФ).

Во время аттестации проводится комплексное обследование рабочего места, в том числе, освещенность, наличие электромагнитных полей, заземление, влажность. Только по итогам комплексного обследования независимая организация составляет закключение по каждому рабочему месту. Однозначно сказать, что отсутствие окна в кабинете является вредным условием труда невозможно. Поэтому требуйте у инспектора по охране труда или специалиста отдела кадров (в случае отсутствия первого) ознакомления с картой аттестции рабочего места или настаивайте на проведении аттестации.
Другой вариант - сообщить в ГИТ (гос.инспекцию труда) вашего региона о нарушении прав по охраны труда работника. Тогда ваша организация будет или проверена внепланово или включена в список по проведение проверки ГИТ на следующий год.