Вы по какому поводу собираетесь подать в суд? По недоплате? Сроки для обращения в суд не пропущены?

Да, по недоплате. Срок не пропущен.
Вопрос только с расчётом.

Вы понимаете, что требовать недоплаченное сможете только за 3 месяца? За остальное время работы придётся ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Ссылаясь на объективные причины.

Расчет не сложный: Берется «оклад» за месяц («чистый» без доплат) делится на норму времени (за месяц). Получаем «часовой оклад» (за 1 час). Берем время «сверхурочных», 2 часа, из них, умножаем на 1,5; остальное Х на 2. Суммируем все. Полученную сумму умножаем на премию, потом все это на «полярки» и коэффициент. Получаем искомую СУММУ!

Mustang777:

Вы понимаете, что требовать недоплаченное сможете только за 3 месяца? За остальное время работы придётся ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока.

Здесь Вы не правы. Что касается периода, за который подлежат удовлетворению денежные требования работника, то при решении этого вопроса необходимо исходить из того, что согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Из вышеизложенного следует, что при признании органом, рассматривающим спор, денежных требований работника обоснованными взыскание производится за весь период невыплаты (недоплаты) без ограничения каким-либо сроком с учетом требований, содержащихся в ст. 395 ТК РФ.
(ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 08.12.2004, "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года", ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 06.10.2004 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года")

EXTRABAND:
Возможно. В этом посте я исходил из своей практики, когда суд мне отказал во взыскании всех сверхурочных. Я обратился с иском спустя месяц после увольнения, суд признал мои требования лишь за 2 последних месяца работы. Правда, было это до 2004 года...
Нужно учитывать ещё то, что судьи на обзоры практики и постановления ПВС зачастую просто плюют. На одном из судов по административному делу я поправил молодую судью, сказав, что в постановлении одного из пленумов говорится совсем по-другому, нежели сказала она. На что получил ответ: а Верховный Суд далеко. Дело я проиграл. И хоть решение было незаконным и подавал жалобы вплоть до председателя облсуда, всё равно решение оставили в силе.

Практика не всегда критерий истины, а поэтому нельзя ей руководствоваться как будто это истина в последней инстанции. Обратите внимание, что у ВС РФ бывают меняются подходы к одним и тем же правовым ситуациям. Руководствоваться надо лишь Законом и предлагать суду своё понимание его.

tramp:
Спасибо за ответ на мой пост. Но я это и так знаю. А что есть истина в последней инстанции - знает лишь Бог. Так как решения судов, бывает, противоречат не только закону, но и здравому смыслу.
Насчёт подходов ВС в курсе, не раз наблюдал кардинальное изменение.