Родились сегодня:
Антонина


Лидеры рейтинга

ID: 226425

Konstantin Shvetski

Модератор

673

Россия, Северодвинск


ID: 259041

Алексеев Владимир Николаевич

Мастер-Эксперт

326

Россия, пос. Теплоозёрск, ЕАО


ID: 401284

Михаил Александров

Академик

278

Россия, Санкт-Петербург


ID: 325460

CradleA

Академик

211

Беларусь, Минск


ID: 401888

puporev

Профессор

140

Россия, Пермский край


ID: 400815

alexleonsm

6-й класс

130


ID: 137394

Megaloman

Мастер-Эксперт

120

Беларусь, Гомель


8.8.12

06.05.2021

JS: 2.8.16
CSS: 4.5.4
jQuery: 3.6.0
DataForLocalStorage: 2021-05-06 21:16:03-standard


Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

Администратор раздела: Калашников О.А. (Руководитель)

Консультация онлайн # 159384

Раздел: Трудовое право
Автор вопроса: Войченко Юрий Анатольевич
Дата: 02.02.2009, 05:49 Консультация закрыта
Поступило ответов: 2

На нашем коммерческом предприятии ранее была установлена следующая система оплаты труда: оклад согласно штатному расписанию, плюс северные надбавки и районный коэффициент. Премий не было. В связи с известными событиями руководство решило ввести премиальную систему оплаты труда. При этом снизить оклады согласно штатного расписания в 2 раза. Как законодательно должна вводиться данная процедура, какие документы должны быть подготовлены. Могут ли работники отказаться от премиальной системы, так как реально потеряют в зарплате (премий не предвидится)?

Ответ # 242700 от Lion
Здравствуйте, Войченко Юрий Анатольевич!
Судя по тому, что Вы сказали, действия администрации не законны.
В соответствие с ч.4 ст.129 ТК Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
То есть, для снижения оклада в два раза необходимо установить факт снижения сложности работы - провести аттестацию и установить, что нагрузка на работника упала в два раза. Если этого нет, то простое снижение оклада не законно.

Lion

Посетитель
02.02.2009, 07:40
Ответ # 242701 от perscitus
Здравствуйте, Войченко Юрий Анатольевич!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Чтобы "законно" измениьть условие об оплате труда (размер, порядок оплаты) работодатель должен получить письменное согласие работника.

perscitus

Посетитель
02.02.2009, 07:59
Мини-форум консультации # 159384
_TCH_

1

= общий =    02.02.2009, 09:56

Lion, perscitus: А может ли работодатель снизить оклады на основании статьи 74 ТК РФ, ссылаясь на "изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)", в частности, существенное ухудшение коньюктуры рынка как на "другую причину". И проинформировать работника за 2 месяца об изменении условий договора по инициативе работодателя. Вроде бы статья 74 это допускает, если изменения, хотя и ведут к ухудшению положения работника, не противоречат коллективному договору...

Lion

2

= общий =    02.02.2009, 16:41

Нет, изменить оклад по таким основаниям нельзя. Если существенное ухудшение коньюктуры рынка, то та же статья предусматривает введение неполного рабочего дня (смены), что соответственно ведёт и к уменьшению оклада.
Ст.74 не допускает изменение оклада. Ещё раз обращаю внимание на ч.4 ст.129 ТК, именно в этом ключе законодательство рассматривает ОКЛАД, а не произвольное положение ТД.

_TCH_

3

= общий =    02.02.2009, 19:29

Lion: Спасибо.

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Лучшие эксперты раздела

Igor Yu. Pilyugin

Мастер-Эксперт

Рейтинг: 0

Ramon105

8-й класс

Рейтинг: 0

vavan

10-й класс

Рейтинг: 0

kosmos-56

1-й класс

Рейтинг: 0

haraka

1-й класс

Рейтинг: 0