Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!

Выходные дни не причем. Отпуск предоставляется не в рабочих днях, как считают некоторые, а в календарных. Об этом написано в ст. 115 ТК РФ.

Исключение составляют праздничные дни. Если на время отпуска подпадают праздничные дни, то они плюсуются к дням отпуска. Официальные нерабочие праздничные дни описываются в ст. 112 ТК РФ.

Приложение:
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более
28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется
работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

· 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
· 7 января - Рождество Христово;
· 23 февраля - День защитника Отечества;
· 8 марта - Международный женский день;
· 1 мая - Праздник Весны и Труда;
· 9 мая - День Победы;
· 12 июня - День России;
· 4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)


При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
Считать так, как выходной день, как еще. В приказе указываете по 25.10., а выход на работу 26.10.