Здравствуйте уважаемые эксперты!
В декабре 2006 года, являясь кадровым военнослужащим, устроился по трудовому договору в ЗАО на 0,9 ставки и в ООО на 0,1 ставки. Организации родственные, постепенно происходит объединение, но процесс длительный. При устройстве на работу было условие, что я уволюсь из Вооружённых Сил в течении 2-х месяцев. По разным причинам так быстро уволиться не удалось и по истечении 10,5 месяцев мне предложили уволиться по собственному желанию из ЗАО в течении одного дня. При этом оставили на 0,1 ставки в организацииООО. Поставили условие - уволюсь из ВС в течение месяца, примут обратно в ЗАО. Аргументировали принуждение к увольнению, что я, являясь военнослужащим, получал в ВС денежное довольствие (правда) и теперь с меня могут взыскать всю зарплату за 10,5 месяцев, что я получил в ЗАО. Соответственно при увольнении лишили всех мотивационных выплат и переменной части оклада без достаточных оснований. Обходной лист получил через 2 дня, расчёт получил через 6 дней после увольнения. Хотелось бы остаться в перспективной организации, срочно форсирую увольнение из ВС, но, мне кажется, имеются нарушения в порядке увольнения из ЗАО и угроза вернуть зарплату какая-то нереальная? Какие санкции могут быть к ЗАО (в частности к кадровой службе) за принятие меня на работу, не уволенного из ВС? Юристы-преподаватели сказали, что в законе в этом вопросе "правовая ниша", наказания (кроме, возможно, дисциплинарного) не предусмотрено.