Лидеры рейтинга

ID: 401284

Михаил Александров

Советник

376

Россия, Санкт-Петербург


ID: 259041

Алексеев Владимир Николаевич

Мастер-Эксперт

357

Россия, пос. Теплоозёрск, ЕАО


ID: 401888

puporev

Профессор

215

Россия, Пермский край


ID: 405338

vovaromanov.jr

1-й класс

125


ID: 400669

epimkin

Профессионал

111


ID: 242862

Hunter7007

Мастер-Эксперт

29

Россия, Омск


ID: 137394

Megaloman

Мастер-Эксперт

25

Беларусь, Гомель


8.10.2

13.10.2021

JS: 2.10.2
CSS: 4.6.0
jQuery: 3.6.0
DataForLocalStorage: 2021-10-20 21:46:11-standard


Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

Администратор раздела: Калашников О.А. (Руководитель)

Консультация онлайн # 109009

Раздел: Трудовое право
Автор вопроса: Гайнуллина
Дата: 12.11.2007, 08:56 Консультация закрыта
Поступило ответов: 1

здравствуйте господа эксперты. у меня вопрос такого характера: наша орган изация маленькая и там всегда работал 1 юрист, этим летом ожидая что будет много работы и увеличения объема выпуска нашей продукции мы решили нанять еще одного юриста, но только на 3 месяца по срочному трудовому договору, этот срочный договор мы допол. соглашением продлили на 1 месяц. и вот 15.11. истекает срок этого срочного договора, этот работник нам не нужен, но она узнав что заканчиваеттся срок договора ушла на больничный и решила для себя если она 15.11. будет на больничном мы пропустим срок для уворльнения и она сможет остаться на постоянную работу. На данный момент я направила ей срочное письмо с уведомлением о расторжении договора в связи с истечением срока. Что мне дальше делать и как ее уволить? (другой вакансии для него нет, да и дама она не очень способная в юриспруденции) заранее спасибо.

Ответ # 193491 от Lion
Здравствуйте, Гайнуллина!
Не вижу сложности.
В соответствии с ч.1 ст.79 ТК Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Единственное требование - обязательное извещение работника. Вы плохо сделали, что дотянули до сего дня. Надо было ещё на прошлой неделе извещать. Теперь ждите. Как только придёт подтверждение о её извещении, через три дня увольняйте с момента её ознакомления. Если заартачиться и не примет извещение, то в случае спора, у Вас будет доказательство не желания продолжать трудовые отношения (ч.4 ст.58 ТК), а, следовательно, ни о каком ТД на неопределённый срок речи быть не может.

Lion

Посетитель
12.11.2007, 19:42
Мини-форум консультации # 109009
Нет сообщений в мини-форуме
Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Лучшие эксперты раздела

Igor Yu. Pilyugin

Мастер-Эксперт

Рейтинг: 0

Ramon105

8-й класс

Рейтинг: 0

vavan

10-й класс

Рейтинг: 0

kosmos-56

1-й класс

Рейтинг: 0

hernavinoleg20092yan2013

1-й класс

Рейтинг: 0