Здравствуйте, Olmin!

Статья 122 Трудового кодекса. "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Таким образом, до 6 месяцев отпуск за первый год работы Вашей жене предоставить могут, но не обязаны. Если ежегодный отпуск будет предоставлен, то он будет предоставлен полностью и с полной оплатой.

Статья 121 Трудового кодекса предусматривает, что "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
Это указание на стаж, дающий право на назначение дополнительного отпуска, а не способ расчета продолжительности самого отпуска. Время, не включаемое в стаж работы, лишь переносит срок исчисления рабочего года и сдвигает момент возникновения права на предоставление дополнительного отпуска и исчисление расчетного стажа, но не влияет на продолжительность самого отпуска.

Право на получение основного и дополнительного отпуска может возникать в разное время (например, больничные сдвигают рабочий год для дополнительного, но не для основного отпуска), но предоставляются эти отпуска одновременно и полностью.

Таким образом, даже если отпуск за первый год будет предоставлен авансом после 6 месяцев, то он составит 43 дня.

Статья 120. "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
...При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском."

При этом год здесь не календарный, а так называемый "рабочий год", начинающийся с первого дня работы в данной организации. В Вашем случае первый год начинается с марта 2006 г., второй с марта 2007 г. Перенос отпуска на следующий рабочий год для работающих во вредных условиях труда запрещается статьей 124 ТК:
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Поэтому, если через 6 месяцев Ваша жена по просьбе администрации в отпуск не пойдет, то в любом случае в отпуск она должна пойти не позднее февраля 2007 г. А с марта 2007 г. начнется второй рабочий год, отпуск за который будет предоставлен в размере 43 дней в даты, определяемые графиком отпусков предприятия, возможно и в 2007 г., но не позже февраля 2008 г.

Успехов Вам!

Приложение:
Посмотрите примеры на http://dialog.cruel.ru/modules.php?name=News&file=print&sid=525