Консультация № 83767
23.04.2007, 02:20
0.00 руб.
0 5 1
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наш работадатель по устному распоряжению перевел водителей на вахтовый метод работы, не было не приказов, не соглашения о внесении изменений в трудовой договор, как законно перевести их на вахту?
Спасибо!

Обсуждение

Неизвестный
23.04.2007, 16:46
общий
это ответ
Здравствуйте, Inga!
Согласно со ст. 57. ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Действие руководителя в данной ситуации не законны.

С уважением, Сергей Проскурнов.
Юрист ra4afz@rambler.ru
давно
Мастер-Эксперт
17387
18345
18.10.2018, 12:06
общий
18.10.2018, 12:08
Адресаты:
Цитата: WeedEye
Нет такого в ст. 57 ТК РФ.

А зачем слать по этому поводу сообщение всем модераторам? Достаточно обратиться к автору ответа. И уже прошло более 11 лет со времени ответа.
Об авторе:
Facta loquuntur.
давно
Посетитель
399548
10
18.10.2018, 12:07
общий
18.10.2018, 12:09
Простите, мистер Городиенко, за беспокойство.
Не во всех сервисах можно сразу разобраться.
Кто ж знал, что в консультациях данного ресурса могут допускаться грубейшие ошибки и всем все равно
давно
Посетитель
399548
10
18.10.2018, 12:07
общий
Нет такого в ст. 57 ТК РФ.
давно
Старший Модератор
31795
6196
18.10.2018, 14:36
общий
18.10.2018, 15:53
Адресаты:
Цитата: WeedEye
Нет такого в ст. 57 ТК РФ.

Наверное мы и Вы читаем на разных языках:
Цитата: автор вопроса спросил
наш работадатель по устному распоряжению перевел водителей на вахтовый метод работы, не было не приказов, не соглашения о внесении изменений в трудовой договор, как законно перевести их на вахту?

Другими словами: Работодатель изменил устно условия.

Цитата: Эксперт портала ответил
Согласно со ст. 57. ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.



Ну а теперь сам договор:
Цитата: ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

. . .
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора..
. . .


Или другими словами: меняются условия договора, к самому договору ДОЛЖНА быть прикреплена "бумажка" с подписями обеих сторон.

Ну и вопрос к Вам: так есть или нет?

Цитата: WeedEye
Кто ж знал, что в консультациях данного ресурса могут допускаться грубейшие ошибки и всем все равно


И ещё один вопрос: была ли грубейшая ошибка?
Об авторе:
Мне безразлично, что Вы думаете о обо мне, но я рад за Вас - Вы начали думать.

Форма ответа