06.02.2007, 15:11
общий
это ответ
Здравствуйте, ~Steep~!
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Таким образом, право использования первого отпуска через шесть отработанных месяцев принадлежит работнику и работодатель не вправе отказат работнику в реализации этого права. Срок отпуска определяется статьей 115 ТК РФ с учетом дополнительного отпуска, если такой положенен работнику (ст. 116-119 ТК РФ) и не может сокращаться по желанию работодателя.
С уважением, Emelya