13.08.2020, 11:08 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 692 чел. | участники онлайн: 3 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.89 (25.04.2020)
JS-v.1.45 | CSS-v.3.39

Общие новости:
13.04.2020, 00:02

Форум:
02.08.2020, 11:21

Последний вопрос:
12.08.2020, 14:13
Всего: 152773

Последний ответ:
11.08.2020, 14:13
Всего: 260352

Последняя рассылка:
13.08.2020, 01:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
27.04.2011, 22:10 »
Ameno
Быстро, что было важно и очень четко! [вопрос № 182962, ответ № 266856]
15.11.2010, 12:30 »
Garryzin
Спасибо, Gravesnake! Воспользовался вашей полной, развернутой инструкцией и все отлично получилось! [вопрос № 180754, ответ № 264053]
06.02.2020, 12:42 »
dar777
Спасибо огромное за грамотное решение! [вопрос № 197674, ответ № 279410]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 74095
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Fifina
Отправлена: 04.02.2007, 19:13
Поступило ответов: 2

Здравствуйте! Пожалуйста не оставьте мой вопрос без внимания. Я являюсь медработником ,проработала 31 год, 3 года назад мне дали 2-ю группу инвалидности, вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности (по онкологическому заболеванию), группа инвалидности не постоянная , возможно в октябре этого года её снимут. После установления группы инвалидности я продолжала работать в течении 2-х лет. В этом году началось сокращения рабочего штата, мне осталось до пенсии 9 месяцев, но меня поставили в известность, что сокращают. Правомерно ли это? Должны ли мне разрешить доработать до пенсии?

Состояние: Консультация закрыта

Здравствуйте, Fifina!
К сожалению, законодательство не предусматривает обязанность работодателя дать возможность "доработать до пенсии".
При сокращении численности или штата, преимущественное право при оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК).


Консультировал: Lion
Дата отправки: 04.02.2007, 19:45

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 141301 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Fifina!
Предыдущий эксперт правильно все процитировал. Хочу лишь добавить, что не надо так просто сдаваться. У Вас вполне есть возможность побороться за свои права.
Действительно, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
У Вас 31 год стажа, наверняка есть и другие (помимо стажа) свидетельства Вашей квалификации и производительности труда (справки и дипломы о повышении квалификации, благодарности, грамоты, иные поощрения, премии, и т.д.). Все ли без исключения оставляемые на в штате работники имеют более высокую квалификацию? Уверен, что нет.
А если есть хотя бы один оставляемый с меньшей квалификацией - во первых, напишите об этом администрации под расписку на 2-м экземпляре заявление, возражая против увольнения на этом основании, и требуйте письменного ответа с указанием причин того, что сокращают именно Вас. Обязательно прямо сейчас (не дожидаясь увольнения!) подавайте жалобу в Федеральную инспекцию труда, а если все же увольнение состоится - оспаривайте увольнение в суде, ссылаясь на нарушение требований статьи 179 ТК при сокращении штатов, подавайте жалобу прокурору на нарушение Ваших законных прав администрацией.

Если в Вашей семье нет другого лица с самостоятельным заработком - то сошлитесь и на это преимущество.

Кроме того, даже если все оставляемые более квалифицированы, работодатель обязан предложить сокращаемому все имеющиеся вакансии, на которых человек мог бы работать в соответствии со ст. 180 ТК. "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса" (т.е. как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.)

Вам предложили имеющиеся вакансии? Если предложат - соглашайтесь, в конце концов, не так много до пенсии осталось. Если нет - не настаивайте на письменном предложении их Вам, но постарайтесь зафиксировать факт наличия вакансий (любых, хоть дворника или уборщицы, главное, чтобы Вы могли справиться с этой работой!) - внутренние документы, где указаны вакансии, объявления о найме, свидетельские показания, на крайний случай - документы истребует потом и суд. Если вакансии не были предложены письменно - в суде это даст возможность оспорить увольнение ввиду нарушения процедуры и восстановиться.


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 05.02.2007, 10:17

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.16010 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.89 от 25.04.2020
Версия JS: 1.45 | Версия CSS: 3.39