Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Нужна ваша помощь. Прошу Вас не оставить мой вопрос без внимания.
1. Допускается ли заключение с Работником 1 срочного трудового договора «на период ЗАМЕЩЕНИЯ Работником 2 другой должности»?
Т.е. Работник 2 временно переводится на вышестоящую должность, а на его место принимают работника 1 с вышеуказанной формулировкой. Причем Работник 1 и Работник 2 фактически работают в одном кабинете.
2. Будет ли это ЗАМЕЩЕНИЕ являться ОТСУТСТВИЕМ работника 2, согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ?
3. Можно ли доказать в суде, что данный трудовой договор не является срочным, а заключен на неопределенный срок?
4. Может есть судебная практика по данному вопросу?
Буду очень благодарен за любые ответы.

Приложение:
Статья 59. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;