14.08.2020, 01:52 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 695 чел. | участники онлайн: 0 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.89 (25.04.2020)
JS-v.1.45 | CSS-v.3.39

Общие новости:
13.04.2020, 00:02

Форум:
02.08.2020, 11:21

Последний вопрос:
13.08.2020, 18:01
Всего: 152776

Последний ответ:
13.08.2020, 20:35
Всего: 260355

Последняя рассылка:
14.08.2020, 00:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
16.02.2020, 23:04 »
dar777
Это самое лучшее решение!!! [вопрос № 197754, ответ № 279466]
10.10.2010, 22:17 »
Dimon4ik
Отлично! Сделал все до создания нового подключения, включительно, и Интернет заработал! Спасибо огромное! Хорошо выручили. [вопрос № 180254, ответ № 263424]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 74025
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Макаров Сергей
Отправлена: 04.02.2007, 12:06
Поступило ответов: 1

Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Нужна ваша помощь. Прошу Вас не оставить мой вопрос без внимания.
1. Допускается ли заключение с Работником 1 срочного трудового договора «на период ЗАМЕЩЕНИЯ Работником 2 другой должности»?
Т.е. Работник 2 временно переводится на вышестоящую должность, а на его место принимают работника 1 с вышеуказанной формулировкой. Причем Работник 1 и Работник 2 фактически работают в одном кабинете.
2. Будет ли это ЗАМЕЩЕНИЕ являться ОТСУТСТВИЕМ работника 2, согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ?
3. Можно ли доказать в суде, что данный трудовой договор не является срочным, а заключен на неопределенный срок?
4. Может есть судебная практика по данному вопросу?
Буду очень благодарен за любые ответы.

Приложение:

Состояние: Консультация закрыта

Здравствуйте, Макаров Сергей!
ч.1 ст.59 ТК предусматривает замещение работника за которым сохраняется место работы! При переводе работника на другую работу, даже если перевод носит временный характер, место работы в соответствии с ТК не сохраняется (см. ст. 72.1 и ст. 72.2 ТК). По окончании временного перевода ему может быть (но не обязательно должна быть) предоставлена прежняя работа. При этом место этой работы может быть другое (другой цех, участок, отдел и т.п.).
Поэтому, если в вашем кол.договоре есть условие, что при переводе Работника 2 на эту дожность за ним сохраняется прежнее место работы, то тогда срочный договор с работником 1 будет соответствовать ч.1 ст.59 ТК. Если такого условия нет, то такой договор нельзя признать срочным.


Консультировал: Lion
Дата отправки: 04.02.2007, 18:44

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.12712 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.89 от 25.04.2020
Версия JS: 1.45 | Версия CSS: 3.39