11.07.2020, 17:39 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 665 чел. | участники онлайн: 0 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.89 (25.04.2020)
JS-v.1.45 | CSS-v.3.39

Общие новости:
13.04.2020, 00:02

Форум:
10.07.2020, 10:13

Последний вопрос:
10.07.2020, 20:16
Всего: 152728

Последний ответ:
09.07.2020, 02:47
Всего: 260324

Последняя рассылка:
10.07.2020, 20:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
13.09.2013, 22:25 »
korsar
Спасибо за подробный ответ! [вопрос № 187541, ответ № 272486]
26.01.2010, 17:01 »
Лебедев Александр Андреевич
спасибо, обязательно попробую. звучит, как именно то, что надо [вопрос № 176299, ответ № 258962]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 72540
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Dir
Отправлена: 25.01.2007, 04:29
Поступило ответов: 3

Здравствуйте уважаемые эксперты.
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос:
Обязательно ли устанавливать доплату штатному заместителю (оговорено его должностной инструкцией) при временном отсутствии (отпуск, командировка, болезнь) руководителя структурного подразделения (начальник службы, отдела).

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 138924 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, Dir!
Если штатный заместитель будет исполнять кроме обязанностей, оговорённых трудовым договором, ещё и обязанности отсутствующего руководителя структурного подразделения, то доплату за совмещение устанавливать обязательно.

Приложение:


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 25.01.2007, 04:50

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 139000 от Denman-Alex

Здравствуйте, Dir!
К сожалению, не понятно, что Вы имели в виду под "оговорено его должностной инструкцией".
Если речь идет о том, что работник во время отсутствия руководителя организации исполняет его обязанности, то это одно, а если имеется в виду то, что работнику устанавливается доплата за время исполнения обязанностей руководителя - это совсем другое.
В первом случае никакой доплаты не устанавливается, так как такая трудовая функция возложена на работника, о чем свидетельствует, трудовой договор (не всегда), трудовая инструкция и (скорее всего) Устав организации.Т.е. работодатель не требует от работника выполнения работы, не предусмотренных его трудовой функцией.
Во втором случае, ситуация полностью противоположная.

Успехов!!!


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 25.01.2007, 10:45

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 139002 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Dir!

До марта 2003 года эта ситуация рассматривалась следующим образом: Заместитель руководителя структурного подразделения выполняет обязанности отсутствующего руководителя подразделени без дополнительной оплаты, поскольку это входит в перечень его должностных обязанностей по самому статусу его должности "заместитель", а также, как правило, оговорено трудовым договором и должностной инструкцией заместителя. Налоговые органы придерживались такой позиции, согласно которой предприятие, конечно, могло установить доплату, но в этом случае не имело права относить эти затраты на себестоимость. Если же обязанности руководителя временно выполняет другой работник, не являющийся штатным заместителем отсутствующего руководителя, то тогда выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого руководителя на основании приказа руководителя предприятия о временном заместительстве. Основанием для такой позиции служил п.1 разъяснения Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС N 30/39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства", которое было подтверждено, в частности, и решениями судебных органов, включая Верховный суд. Аналогичной позиции придерживался и Минтруда РФ.

Однако, сейчас ситуация несколько изменилась. Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ N КАС 03-25 от 11.03.2003 признало указанное выше Разъяснение недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами штатного заместителя (или помощника) руководителя и должностным окладом отсутствующего руководителя. Основанием для этого решения послужило то, что запрещение доплаты противоречит Трудовому кодексу, который гарантирует работнику оплату труда в соответствии с объемом работы, а при отсутствии руководителя объем работы заместителя возрастает.

Тем не менее, отмена разъяснения, на мой взгляд, не обязывает предприятие проводить доплату, а лишь разрешает ему это делать.

К сожалению, в настоящее время мне неизвестна позиция налоговых органов по вопросу правомерности отнесения этих доплат на себестоимость.

Удачи Вам!


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 25.01.2007, 10:46

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15039 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.89 от 25.04.2020
Версия JS: 1.45 | Версия CSS: 3.39