26.01.2020, 04:40 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 171 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.80 (15.01.2020)
JS-v.1.35 | CSS-v.3.36

Общие новости:
06.01.2020, 22:45

Форум:
13.01.2020, 16:40

Последний вопрос:
26.01.2020, 00:24
Всего: 151483

Последний ответ:
24.01.2020, 20:57
Всего: 259687

Последняя рассылка:
26.01.2020, 04:16

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
15.01.2016, 19:50 »
galet06
Во первых, отвечая, можно было бы сослаться на норму НПА (п.4 Постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 30 июля 1993 года № 745 «Об утверждении Положения по применению контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением), или вы привыкли "работать на доверии" ? Во вторых, я в своём вопросе упомянула Правила торговли и ЗОЗПП, в которых написано кое-что другое. Могли бы ознакомиться, заметить противоречия, как-то оценить, и тогда уже высказывать...
13.10.2019, 17:11 »
dar777
Это самое лучшее решение! [вопрос № 196644, ответ № 278909]
05.02.2010, 10:07 »
Сурыев Назар
Большое спасибо Вам. этот тот результат который мне и нужен был. [вопрос № 176463, ответ № 259202]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 72370
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Zerobs
Отправлена: 24.01.2007, 08:35
Поступило ответов: 3

Мой знакомый устроился на работу в магазин. В том же здании находится склад. Это разные юридические организации, с разными названиями. Но его, по мере необходимости, заставляют работать и на этом складе. Когда он заявил, что это незаконно его оформили на склад по совместительству. Но на такую мизерную зарплату, что через некоторое время он с этого совместительства уволился. Но ему сказали, что ему все равно придется работать и на складе, иначе его уволят и из магазина. В случае увольнения, насколько реально, например, подать в суд за вынуждение работать на постороннюю организацию бесплатно под угрозой увольнения. Вообще, что он может предпринять в случае увольнения?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 138697 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, Zerobs!
Пусть Ваш знакомый внимательно почитает трудовой договор, в котором определены его обязанности. Если там есть обязанность доставлять товар в магазин (возможно, и с того склада), то требования о доставке товара со скада правомерно. Насчёт именно работы на складе другой организации полагаю, что это требование незаконно. Работник обязан исполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре.
В случае незаконного увольнения можно подать иск в суд о восстановлении на работе, компенсации заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Необходимо только будет позаботиться о доказательной базе (свидетелях, которые подтвердят, что работодатель заставлял работать на складе, не принадлежащем его организации).
В случае проблем или неясностей пишите в форум или в личку.


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 24.01.2007, 09:10

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 138731 от Denman-Alex

Здравствуйте, Zerobs!
Если интересы работодателя представляет грамотный юрисконсульт, то что-либо обжаловать после увольнения будет уже невозможно (существует много оснований, по которым работника можно уволить или вынудить написать заявление по собственному желанию), поэтому этот вопрос надо решать до увольнения. Для этого необходимо:
1. Собрать хоть какие-нибудь письменные доказательства (допустим, копию ведомости на получение з\п со склада, на котором Ваш знакомый не оформлен как работник, но выполняет трудовую функцию-если такая ведомость имеется).
2. Написать заявление в трудовую инспекцию и приложить собранные доказательства, при этом, попросить анонимности. Если подобная практика в организации распостраняется и на других работников, то необходимо это также отразить в своем заявлении, желательно написать коллективное заявление).
3. Обратиться в профсоюз или в комиссию по рассмотрению трудовых споров с жалобой на действия работодателя (хотя наврятли что-нибудь из этих структур существует в данной организации).
На основании заявления трудинспекция проведет проверку указанных Вами фактов (если заявление будет коллективным, то возможна выездная проверка).
Всё это призрачно, но попытаться можно.


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 24.01.2007, 11:08

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 138770 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Zerobs!

Предыдущие эксперты показали ситуацию с позиции работника. Возможно, стоит также учесть и то, какую позицию в этом споре может занять работодатель.
Скорее всего в договоре и должностной инструкции обязанности прописаны не слишком узко, и там есть магическая формула "а также выполнять другие распоряжения работодателя, если это не выходит за пределы квалификации работника" или что-то подобное. И если работодатель дал указание работать на складе в том же здании, то работнику придется выполнять это указание (в пределах рабочего времени, естественно). Работника, строго говоря, не касается, кому принадлежит склад. Может, у магазина договор со складом о поставке товаров при отгрузке силами работников магазина. Работник работает "на складе", но у работодателя "магазин", а не "на склад" как работодателя. И нарушения здесь нет, если только в договоре и должностной инструкции нет четкой оговорки, что работы выполняются только на территории магазина, и если функциональные обязанности при работе на складе не отличаются от прописанных в договоре.
"В случае увольнения" - все зависит от того, как будет сформулирована причина увольнения и по какой статье ТК. А "за вынуждение работать на постороннюю организацию бесплатно под угрозой увольнения" - скорее всего не пройдет, т.к. работник работает, как я уже говорил, на работодателя "магазин", просто территориально находясь на складе, и не работает на стороннюю организацию.

Удачи Вам!


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 24.01.2007, 13:18

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15653 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.80 от 15.01.2020
Версия JS: 1.35 | Версия CSS: 3.36