27.01.2020, 09:31 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 172 чел. | участники онлайн: 3 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.80 (15.01.2020)
JS-v.1.35 | CSS-v.3.36

Общие новости:
06.01.2020, 22:45

Форум:
13.01.2020, 16:40

Последний вопрос:
26.01.2020, 12:17
Всего: 151486

Последний ответ:
26.01.2020, 15:31
Всего: 259689

Последняя рассылка:
26.01.2020, 22:46

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
13.12.2010, 16:24 »
Detsle
Спасибо большое))) очень хорошо написал) Всё понятно! Выручил! [вопрос № 181294, ответ № 264718]
25.09.2010, 23:07 »
Иванов Михаил Сергеевич
Большое спасибо! [вопрос № 180035, ответ № 263191]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 72237
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Ирина
Отправлена: 23.01.2007, 11:26
Поступило ответов: 1

Здравствуйте господа эксперты! Вопрос: имеет ли право руководитель выпустить такой приказ: 1. За опоздание на рабочее место на 5 мин. штраф 100 руб., на 10 мин. штраф 200 руб. 2. За халатное отношение к оргтехнике штраф 1000 руб. Я считаю что не имеет право! Подскажите что тогда можно предпринять? Как поступить руководителю? Какой приказ следует выпустить?
С уважением Ирина!

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 138501 от Denman-Alex

Здравствуйте, Ирина!
Вы безусловно правы, руководитель не имеет право устанавливать подобные штрафы, перечень возможных дисциплинарных взысканий и случаи мат. ответственности работников в полной мере определены ТК РФ.
Если Вы юрисконсульт данного предприятия, то поручение начальства можно исполнить следующим образом.
Внесите соответствующие изменения в положение о премировании работников организации, т.е., необходимо установить дополнительные случаи уменьшения размера ежемесячной премии, определив при этом случаи такого уменьшения и размер (это касается опозданий).
Что касается оргтехники, то с таким приколом я еще не сталкивался, видно ну очень крутая оргтехника, но выйти из положения все же можно, утвердив положение (инструкцию) о порядке использования оргтехники работниками организации, где установить мат. ответственность работников в случае поломки техники по их вине (данное условие, естественно, должно быть прописано и в ТД работников общей фразой), при этом размеры сумм определяются в соответствии с нормами ТК РФ (т.е. возмещению подлежит реальный ущерб).
Что касается приказов, то их должно быть два:
1. О внесении изменений в положение о премировании.
2. Об утверждении положения (инструкции) о порядке использования оргтехники работниками организации.

P.S. Не забудьте ознакомить с документами всех работников под роспись с соблюдением установленных сроков!

Успехов!!!


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 23.01.2007, 12:43

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14339 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.80 от 15.01.2020
Версия JS: 1.35 | Версия CSS: 3.36