06.12.2019, 16:14 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 034 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.78 (18.11.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
29.11.2019, 17:59

Последний вопрос:
06.12.2019, 12:38
Всего: 151177

Последний ответ:
05.12.2019, 15:20
Всего: 259536

Последняя рассылка:
06.12.2019, 12:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
17.12.2010, 01:37 »
Савенков Михаил
Написано очень подробно. Спасибо! [вопрос № 181371, ответ № 264796]
28.08.2019, 08:23 »
dar777
Это самое лучшее решение! [вопрос № 196225, ответ № 278594]
01.02.2010, 17:24 »
Wopross
Мне все ясно, спасибо. Придется сходить с ней в пенсионный фонд, помочь. Спасибо. [вопрос № 176371, ответ № 259088]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 72089
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: E-LIKA
Отправлена: 22.01.2007, 14:31
Поступило ответов: 2

Здравствуйте, уважаемые эксперты. К вопросу № 71.088. Не могли бы вы растолковать более подробно понятия "Совместительство" и "совмещение"? Со слов эксперта, у них разные механизмы правового регулирования... Какие? Спасибо.E-LIKA.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 138295 от Пархатов Вячеслав Викторович

Здравствуйте, E-LIKA!

Совместиельство, это когда работник работатет в свободное от основной работы время, а совмещение, это когда он совмещает со своей основной работой дололнительной работы.
При совместительстве работа не должна привышать четырех часов, а во время совмщения основная и дополнительная работа выполняется в течении смены.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Приложение:


Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович
Дата отправки: 22.01.2007, 15:06

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 139219 от Eviran

Здравствуйте, E-LIKA!
Попробую выстроить своеобразный сравнительный анализ. В чем-то мой ответ будет повторением ответа предыдущего эксперта, НО все же...
ПОНЯТИЕ.
Совместительство (ст.60.2, 283-288 ТК РФ)- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ на условиях трудового договора. Возможно как у ОДНОГО работодателя (внутреннее совместительство), так и у РАЗНЫХ (внешнее совместительство).
Совмещение (ст.60.2, 151 ТК РФ) - это выполнение работником нарядку со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ (смены). Возможно только у ОДНОГО и того же работодателя.
СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
Совместительство - обязательно согласие обоих сторон- и работника и работодателя.
Совмещение - обязательно согласие обоих сторон - и работника и работодателя.
ОФОРМЛЕНИЕ.
Совместительство - отдельный трудовой договор, приказ работодателя.
Совмещение - письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.
СРОКИ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.
Совместительство - трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст.58, 59 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч.1, не применяются в случаях, когда по основному месту работы раотник приостановил работу в соответствии со ст.142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст.73 ТК РФ.
Свомещение - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
ОПЛАТА.
Совместительство - оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
Совмещение - при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устнавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ.
Совместительство - допустимо занятие и РАЗНЫХ, и ОДИНАКОВЫХ должностей.
Совмещение - Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по ДРУГОЙ профессии (должности).
ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ.
Совместительство - помимо оснований, предусмотренных ТК РФ , трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, моет быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указаное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Совмещение - работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением, Eviran.


Консультировал: Eviran
Дата отправки: 26.01.2007, 08:31

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14741 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.78 от 18.11.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35