19.09.2019, 17:17 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 831 чел. | участники онлайн: 6 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
12.09.2019, 08:17

Последний вопрос:
19.09.2019, 14:47
Всего: 150343

Последний ответ:
19.09.2019, 15:43
Всего: 259029

Последняя рассылка:
19.09.2019, 16:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
04.10.2017, 20:17 »
1
Блестящий развернутый ответ. Огромное спасибо! [вопрос № 191409, ответ № 275328]
06.10.2010, 16:05 »
Мельников Эдуард Сергеевич
Благодарю за подробный ответ! [вопрос № 180179, ответ № 263355]

РАЗДЕЛ • Уголовное судопроизводство

Консультации по уголовному и уголовно-процессуальному праву.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 70995
Автор вопроса: Oleksii
Отправлена: 15.01.2007, 09:45
Поступило ответов: 3

Уважаемы эксперты.
Нашего сотругника привлекают к уголовной ответственности...попросили характеристику с места работы..но на предприятии никто раньше не составлял такого рода документы...
Помогите...пришлите пожалуйста образец характеристики или скажите что нужно в ней указывать....тоесть напишите структуру составления такой характеристики.
Заранее благодарен.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 136601 от EXTRAWELT

Здравствуйте, Oleksii!
Указанная характеристика делаеться в свободной форме с указанием организации ее выдавшей и ФИО гражданина.
Вот примерная схема производственной характеристики:

с какого времени работает в данной организации,
как часто в прошлом менял места работы,
профессия, специальность,
квалификация, соответствие занимаемой должности,
стремится ли к повышению квалификации,
общий культурный уровень (круг интересов),
отношение к работе (заинтересованное, равнодушное, халатное и т п ),
удовлетворен ли профессией, занимаемым на работе положением,
имел ли поощрения или взыскания, когда и за что,
участие в общественной работе,
отношения с сослуживцами (пользуется ли авторитетом, были ли конфликты, чем они вызывались),
особенности поведения в напряженных, конфликтных ситуациях,
имеет ли близких приятелей по месту работы, как они характеризуются,
злоупотребляет ли спиртными напитками,
какие черты характера наиболее выражены.


Консультировал: EXTRAWELT
Дата отправки: 15.01.2007, 11:08

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Здравствуйте, Oleksii!
Я полностью поддерживаю EXTRAWELT, будет замечательно, если Вы отразите хотя бы половину перечисленного. А то зачастую приходится читать: "Иванов И. И. характеризуется с положительной стороны". Согласитесь, что по столь скупой характеристике нельзя объективно изучить личность подсудимого.


Консультировал: dsv
Дата отправки: 15.01.2007, 11:44

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 136656 от QuestTime

Здравствуйте, Oleksii
Характеристика является лицом человека при поведении его в быту и на работе, особенно характеристика с работы это так сказать мнение третьего лица отличное от стороны обвинения и защиты в уголовном процессе.
Из этого можно сделать вывод как вы хотите показать своего сотрудника "-" или "+", по характеристике и будут судить о нем как о личности в жизни.
Можно сказать, что определенного бланка характеристик не существует, но есть определенные реквизиты, которые обязательны для составления характеристики, а так же примерный план, на вопросы которого желательно ответить.
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:
полное (официальное) название организации, в которой работал работник
полное название должности (ей) которую занимал работник и период работы
краткое описание работы
оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)

Может быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.


Пример характеристики на сотрудника:

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Такой - то и такой - то работает по в фирме «Такая - то и такая - то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

Холост. Внешне опрятен.

Директор (Начальник отдела кадров)

Чем больше Вы напишите в характеристике, тем более полно Вы расскажите о своем сотруднике


Консультировал: QuestTime
Дата отправки: 15.01.2007, 17:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.16966 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35