Здравствуйте, Oleksii!
Указанная характеристика делаеться в свободной форме с указанием организации ее выдавшей и ФИО гражданина.
Вот примерная схема производственной характеристики:

с какого времени работает в данной организации,
как часто в прошлом менял места работы,
профессия, специальность,
квалификация, соответствие занимаемой должности,
стремится ли к повышению квалификации,
общий культурный уровень (круг интересов),
отношение к работе (заинтересованное, равнодушное, халатное и т п ),
удовлетворен ли профессией, занимаемым на работе положением,
имел ли поощрения или взыскания, когда и за что,
участие в общественной работе,
отношения с сослуживцами (пользуется ли авторитетом, были ли конфликты, чем они вызывались),
особенности поведения в напряженных, конфликтных ситуациях,
имеет ли близких приятелей по месту работы, как они характеризуются,
злоупотребляет ли спиртными напитками,
какие черты характера наиболее выражены.

Здравствуйте, Oleksii!
Я полностью поддерживаю EXTRAWELT, будет замечательно, если Вы отразите хотя бы половину перечисленного. А то зачастую приходится читать: "Иванов И. И. характеризуется с положительной стороны". Согласитесь, что по столь скупой характеристике нельзя объективно изучить личность подсудимого.

Здравствуйте, Oleksii
Характеристика является лицом человека при поведении его в быту и на работе, особенно характеристика с работы это так сказать мнение третьего лица отличное от стороны обвинения и защиты в уголовном процессе.
Из этого можно сделать вывод как вы хотите показать своего сотрудника "-" или "+", по характеристике и будут судить о нем как о личности в жизни.
Можно сказать, что определенного бланка характеристик не существует, но есть определенные реквизиты, которые обязательны для составления характеристики, а так же примерный план, на вопросы которого желательно ответить.
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:
полное (официальное) название организации, в которой работал работник
полное название должности (ей) которую занимал работник и период работы
краткое описание работы
оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)

Может быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.


Пример характеристики на сотрудника:

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Такой - то и такой - то работает по в фирме «Такая - то и такая - то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

Холост. Внешне опрятен.

Директор (Начальник отдела кадров)

Чем больше Вы напишите в характеристике, тем более полно Вы расскажите о своем сотруднике