30.05.2020, 21:50 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 575 чел. | участники онлайн: 4 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.89 (25.04.2020)
JS-v.1.45 | CSS-v.3.39

Общие новости:
13.04.2020, 00:02

Форум:
29.05.2020, 13:47

Последний вопрос:
30.05.2020, 17:05
Всего: 152529

Последний ответ:
30.05.2020, 16:47
Всего: 260219

Последняя рассылка:
30.05.2020, 17:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
15.09.2011, 13:16 »
Dipauler
Большое спасибо за столь развёрнутый ответ. Буду стараться выбить деньги из начальства на действительно серверное оборудование. [вопрос № 184025, ответ № 268225]
Наши встречи:
ID: 844

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 70992
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Дарья
Отправлена: 15.01.2007, 09:02
Поступило ответов: 2

Здравствуйте дорогие ээксперты!Я заведущая детского сада. У меня работает фельдшер, которая должна работать по оздоровительной программе с травами, но у нее аллергия на все травы, кроме того она постоянно на больничных, практически не работает. Что мне делать в этой ситуации? Как уволить, что бы я смогла принять другого человека (такой человек имеется)? Либо перевести, либо уволить, подскажите чем я должна мотивировать (какие статьями ТК РФ, ФЗ и т.п.), что бы потом не было разногласий? Тем более у нее имеется выписка мед. заключения: аллергический ринит. Видно что человек не хочет работать. Помогите. Буду очень благодарна за ответ.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 136571 от Пархатов Вячеслав Викторович

Здравствуйте, Дарья!

В данном случае надо руководствоваться ст. 73 ТК РФ, 77 ТК РФ.

Приложение:


Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович
Дата отправки: 15.01.2007, 09:36

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 136584 от Denman-Alex

Здравствуйте, Дарья!
Начните с изучения должностной инструкции работника и сопоставте результаты с медицинскими противопоказаниями. Если будет установлено, что работник не может выполнять в полном объеме свои трудовые функции (желательно получить соответствующее заключение мед. учреждения- направить работника на мед. обследование), то Вы можете уволить работника в соответствии с п.8 ст.77 ТК при условии выполнения ч.1. ст.73 ТК (перевод на другую работу).

Успехов!!!

Приложение:


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 15.01.2007, 10:17

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.17658 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.89 от 25.04.2020
Версия JS: 1.45 | Версия CSS: 3.39