19.09.2019, 17:17 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 831 чел. | участники онлайн: 7 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
12.09.2019, 08:17

Последний вопрос:
19.09.2019, 14:47
Всего: 150343

Последний ответ:
19.09.2019, 15:43
Всего: 259029

Последняя рассылка:
19.09.2019, 16:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
19.03.2010, 09:03 »
Delph
Вроде всё просто... но не зря же всё гениальное считают простым. Если ответите на уточняющий вопрос в минифоруме, получите оплату. [вопрос № 177328, ответ № 260218]
12.02.2016, 17:06 »
MasterWW
Очень хороший и понятный ответ. [вопрос № 188806, ответ № 273369]
28.05.2013, 10:15 »
Александр Сергеевич
Спасибо!!! [вопрос № 187377, ответ № 272314]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 70992
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Дарья
Отправлена: 15.01.2007, 09:02
Поступило ответов: 2

Здравствуйте дорогие ээксперты!Я заведущая детского сада. У меня работает фельдшер, которая должна работать по оздоровительной программе с травами, но у нее аллергия на все травы, кроме того она постоянно на больничных, практически не работает. Что мне делать в этой ситуации? Как уволить, что бы я смогла принять другого человека (такой человек имеется)? Либо перевести, либо уволить, подскажите чем я должна мотивировать (какие статьями ТК РФ, ФЗ и т.п.), что бы потом не было разногласий? Тем более у нее имеется выписка мед. заключения: аллергический ринит. Видно что человек не хочет работать. Помогите. Буду очень благодарна за ответ.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 136571 от Пархатов Вячеслав Викторович

Здравствуйте, Дарья!

В данном случае надо руководствоваться ст. 73 ТК РФ, 77 ТК РФ.

Приложение:


Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович
Дата отправки: 15.01.2007, 09:36

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 136584 от Denman-Alex

Здравствуйте, Дарья!
Начните с изучения должностной инструкции работника и сопоставте результаты с медицинскими противопоказаниями. Если будет установлено, что работник не может выполнять в полном объеме свои трудовые функции (желательно получить соответствующее заключение мед. учреждения- направить работника на мед. обследование), то Вы можете уволить работника в соответствии с п.8 ст.77 ТК при условии выполнения ч.1. ст.73 ТК (перевод на другую работу).

Успехов!!!

Приложение:


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 15.01.2007, 10:17

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15294 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35