19.07.2019, 04:02 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 748 чел. | участники онлайн: 0 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
18.07.2019, 12:26

Последний вопрос:
19.07.2019, 02:41
Всего: 149939

Последний ответ:
18.07.2019, 12:04
Всего: 258705

Последняя рассылка:
17.07.2019, 22:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
18.12.2009, 06:22 »
Roma2010
Спасибо за помощь! Всё очень грамотно. [вопрос № 175359, ответ № 257842]
20.12.2015, 21:47 »
nal_0786
Вот это дааа. спасибо огромное!!!! прям не ожидал что это возможно решить!!!! ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!! [вопрос № 188463, ответ № 273092]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 70358
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Dvg
Отправлена: 10.01.2007, 21:25
Поступило ответов: 1

Здравствуйте, эксперты! Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию.
При поступлении на работу на госпредприятие начальник попросил человека написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Отказаться не мог, так как без этого на работу не взяли бы. Через некоторое время начальник вызвал его к себе и сказал, что он уволен, предъявив ему заявление об увольнении с проставленной датой. Может ли этот человек подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации морального и материального ущерба или каким-либо другим способом защитить свои права? Этот случай не единичный и свидетели могут подтвердить, что их также принуждали писать заявления об увольнении без даты, а потом увольняли на основании этих заявлений.
Спасибо!

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 135863 от Denman-Alex

Здравствуйте, Dvg!

Безусловно, если у Вас действительно есть свидетели, которые могут подтвердить факт нарушения работодателем требований трудового законодательства (требование подписанного заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой).
Так же, можно доказать свою правоту технической экспертизой документа (особенно здорово, если написанное работником заявление было составлено с использованием гелиевой ручки или напечатано, с шариковой ручкой проблема – установить дату составления практически не возможно, но паста ручки может не совпадать; тут же есть возможность и для почерковедческой экспертизы).
Кроме того, если у Вас на руках окажется положительное заключение эксперта, то Вы можете изрядно поиздеваться над работодателем своей просьбой к суду о возбуждении уголовного дела по факту подлога.
На последок, не пропустите установленный срок для обращения в суд!!!

Успехов!!!


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 11.01.2007, 00:26

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.16509 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35