25.02.2020, 23:55 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 238 чел. | участники онлайн: 7 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.82 (22.02.2020)
JS-v.1.35 | CSS-v.3.37

Общие новости:
06.01.2020, 22:45

Форум:
11.02.2020, 11:38

Последний вопрос:
25.02.2020, 21:39
Всего: 151682

Последний ответ:
25.02.2020, 13:18
Всего: 259805

Последняя рассылка:
25.02.2020, 18:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
25.05.2016, 18:03 »
kerimova.irada9
Очень замечательный сайт,очень хорошие, умные модераторы,которые всегда помогут. Спасибо Вам [вопрос № 189494, ответ № 273880]
31.08.2012, 15:51 »
Посетитель - 382537
Я оставил этот вариант на чёрный день [вопрос № 186573, ответ № 271461]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 70298
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Гайнуллина
Отправлена: 10.01.2007, 14:27
Поступило ответов: 1

Здравствуйте! Ответьте пож-та мне на такой вопрос: всегда ли надо составлять трудовые договора с совместителями, если мы не будем например составлять какие могут санкции. Заранее спастбо за ответ

Состояние: Консультация закрыта

Здравствуйте, Гайнуллина!
ст. 60.1 ТК "Работа по совместительству": Работник имеет право заключать ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ о выполнении в свободное от основной работы время ....
Если работник у вас работает без оформленного трудового договора, это грубое нарушение трудового законодательства.
Смотрите КоАП:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


Консультировал: Lion
Дата отправки: 10.01.2007, 23:08

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13473 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.82 от 22.02.2020
Версия JS: 1.35 | Версия CSS: 3.37