20.03.2019, 15:20 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 475 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.72 (17.03.2019)
JS-v.1.33 | CSS-v.3.35

Общие новости:
09.03.2019, 10:08

Форум:
18.03.2019, 16:49

Последний вопрос:
19.03.2019, 15:15
Всего: 149055

Последний ответ:
20.03.2019, 15:13
Всего: 258006

Последняя рассылка:
20.03.2019, 15:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
08.01.2012, 17:30 »
Данилов Артем Владимирович
Большое спасибо за ответ, думаю ваш совет мне поможет. [вопрос № 185115, ответ № 269497]
16.12.2009, 23:37 »
Николай // Programmator
Подробно и понятно, спасибо Вам огромное! [вопрос № 175365, ответ № 257820]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 69135
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Navaho
Отправлена: 30.12.2006, 15:15
Поступило ответов: 2

Трудовой договор о работе по совместительству (внутреннее). Трудовая функция по основной должности идентичная, идентичны и права и обязанности. Работадатель в тр. договор вносит пункт о необходимости отработать в организации 3 года после прохождения повышения квалефикации, в противном случае - компенсация всех затрат. Уточню - в силу профессии, п. квалефикации обязан! проходить не реже чем раз в пять лет. В тр. договоре по осн. месту работы данного положения нет.
При надлежащем выполнении работником своих обязанностей в плане пов квалефикации трехлетняя финансовая кабала?
Права ли администрация? Ответные меры?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 134304 от EXTRAWELT

Здравствуйте, Navaho!
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. (ст. 197 ТК РФ.).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
Согласно ст. 287 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полном объеме (за исключением гарантий предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в силу ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Следовательно, администрация не права.
Согласно ст. 9 все того же ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Приложение:


Консультировал: EXTRAWELT
Дата отправки: 30.12.2006, 17:10

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 134345 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Navaho!

Работодатель имеет право предложить Вам заключить ученический договор, предусматривающий возмещение его затрат на платное обучение в случае досрочного увольнения. Заключить ученический договор или внести изменения в трудовой договор без Вашего согласия нельзя. Подробнее см. 62833.

Удачи Вам!


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 30.12.2006, 22:15

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.38058 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.72 от 17.03.2019
Версия JS: 1.33 | Версия CSS: 3.35