18.07.2019, 19:20 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 747 чел. | участники онлайн: 4 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
18.07.2019, 12:26

Последний вопрос:
18.07.2019, 11:30
Всего: 149936

Последний ответ:
18.07.2019, 12:04
Всего: 258705

Последняя рассылка:
17.07.2019, 22:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
11.07.2012, 11:49 »
Заречнева Вера Михайловна
спасибо [вопрос № 186440, ответ № 271332]
18.11.2010, 21:06 »
alya_koshka
спасибо огромное [вопрос № 180841, ответ № 264187]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 69007
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Irina.voskob
Отправлена: 29.12.2006, 02:51
Поступило ответов: 1

Здравствуйте,уважаемые эксперты!
Я работаю врачом-стоматологом в детской поликлинике,являюсь инвалидом 3 группы.Несколько лет назад администрация ввела дополнительный отпуск по вредности (14 календарных дней),однако она требует,чтобы этот отпуск сотрудники отгуливали только в текущем году (иначе он вообще пропадает),причём только после основного отпуска,и отказываются заменить его по просьбе сотрудников деньгами.Насколько правомерны требования администрации? Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,отпуск в этом году ещё не отгуляла,значит,дополнительный отпуск за этот год у меня вообще пропадёт?Слышала,что с 2007 года собирались платить пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от зарплаты.Так ли это и можно ли узнать поподробнее?Собираюсь попробовать выйти с Нового года на работу на неполный рабочий день(сейчас ребёнку 6 месяцев,я мать-одиночка).Что подразумевает под собой это понятие?Вправе ли администрация мне отказать?Сохраняется ли при этом пособие?На что я имею право как мать-одиночка и на что как инвалид?Если можно,укажите ссылки на нормативные документы. Заранее спасибо

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 134136 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Irina.voskob!

Подробно о льготах за работу во вредных условиях посмотрите здесь: http://rusfaq.ru/info/question/68644.
В частности, замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях денежной компенсацией запрещена Трудовым кодексом, здесь администрация права. А вот требование отгуливать дополнительный отпуск только в текущем году и только после основного отпуска, на мой взгляд, не основано на законе.

В период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вы не работаете во вредных условиях, и за это время дополнительный отпуск Вам не полагается: Статья 121 Трудового кодекса предусматривает, что "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Вы имеете право на неполный рабочий день и администрация не вправе Вам отказать, поскольку статья 93 ТК предусматривает, что "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."

Вопрос о льготах для инвалидов был подробно рассмотрен здесь: http://rusfaq.ru/info/question/67278.

Как одинокая мать, воспитывающая ребенка, Вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2-х недель, если это предусмотрено действующим на предприятии коллективным договором:
"Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Кроме того, работодатель не вправе уволить Вас, как одинокую мать, по своей инициативе до достижения ребенком 14 лет, кроме специально оговоренных случаев. Статья 261 ТК: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81..." - См. Приложение.

Приложение:


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 29.12.2006, 04:04

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14218 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35