17.06.2019, 00:53 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 709 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
10.06.2019, 07:36

Последний вопрос:
16.06.2019, 21:36
Всего: 149825

Последний ответ:
15.06.2019, 23:24
Всего: 258611

Последняя рассылка:
16.06.2019, 19:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
09.01.2012, 13:03 »
lamed
Большое спасибо, Андрей Владимирович! С уважением. [вопрос № 185127, ответ № 269503]
05.07.2011, 01:11 »
Ольга Андреева
Спасибо за советы, я постараюсь их учесть при покупке и настройке. [вопрос № 183741, ответ № 267883]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 68939
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: OON
Отправлена: 28.12.2006, 17:04
Поступило ответов: 3

Работник работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела её на работу по уборке городских озеленений. Однако работник отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.
Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Приложение:

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 134061 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, OON!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если письменного согласия на перевод работник не давал, то и перевод, и последующее увольнение являются незаконными. Если на самом деле ситуация такая, как Вы изложили, то суд, скорее всего, восстановит работника на прежней работе. Работник имеет право потребовать выплату зарплаты за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и возмещение убытков, вызванных незаконным переводом и увольнением. Если, конечно, таковые были.

Приложение:


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 28.12.2006, 17:22

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 134078 от Пархатов Вячеслав Викторович

Здравствуйте, OON!

В данной ситуации Вы не указали причину по которой она была переведена на другую работу. В данной ситуации перевод не противоречит ст. 72.1 ТК РФ.

Приложение:


Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович
Дата отправки: 28.12.2006, 19:12

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Здравствуйте, OON!
Основания для перевода работника указаны в ст.ст. 72-73 ТК. Есть для перевода основания или нет, из вашего вопроса не видно.
Какое решение должен вынести суд? Справедливое, после рассмотрения всех имеющих для дела обстоятельств, на то он и суд.


Консультировал: Lion
Дата отправки: 28.12.2006, 22:46

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15129 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35