17.11.2019, 18:56 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 980 чел. | участники онлайн: 8 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
16.11.2019, 20:23

Последний вопрос:
17.11.2019, 18:31
Всего: 150984

Последний ответ:
17.11.2019, 02:39
Всего: 259420

Последняя рассылка:
17.11.2019, 15:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
13.05.2010, 17:15 »
prolang
другого ответа просто не будет [вопрос № 178267, ответ № 261368]
23.09.2010, 16:48 »
PaTiFoN
Кукисы не помогли... Но блог про парсинг интересный. Наверное прийдется искать другое решение... [вопрос № 179990, ответ № 263144]
23.04.2019, 13:22 »
dar777
Это самое лучшее решение! [вопрос № 195327, ответ № 277931]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 67557
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Марина Петровна
Отправлена: 18.12.2006, 17:43
Поступило ответов: 1

Добрый вечер! Пришла к нас устраиваться сотрудница. По трудовой книжке уволена в апреле 2005 года. Но с тех пор до недавнего времени она работала по трудовому договору, говорит, отчисления в ПФР были (не большие, но были). Считать ли этот период в стаж? Правда, он у нее все равно уже прерван (по этому договору она до середины ноября рабюотала, детей у нее нет). Или вообще забыть об этом договоре, как будто мы его не видели?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 132310 от Denman-Alex

Здравствуйте, Марина Петровна!
Забудьте о данном договоре, Вы, как новый работодатель, учитываете лишь ту информацию, которая содержится в трудовой книжке.
Если работник будет настаивать на включение рассматриваемого трудового периода в стаж, то объясните ему, что надо обратиться к старому работодателю, который не вел трудовую книжку, с заявлением о подтверждении трудового стажа. Если такая информация по соответствующей форме будет представлена, то Вы должны сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника о приеме его на работу и его увольнении в соответствии с существующей инструкцией о порядке ведения трудовой книжки (при этом неважно, сделана ли уже запись о её приеме в Вашу организацию).

Успехов!!!


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 18.12.2006, 18:35

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 67557
_TCH_

# 1

= общий = | 18.12.2006, 20:39

Denman-Alex: Но прежний работодатель может быть ликвидирован без правопреемника. Не кажется ли Вам, что в этом случае запись может быть внесена, причем в качестве документа, на основании которого внесена запись, может быть указан сам трудовой договор, заверенный у местных властей по месту предыдущей работы?

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.42068 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35