18.12.2006, 18:35
общий
это ответ
Здравствуйте, Марина Петровна!
Забудьте о данном договоре, Вы, как новый работодатель, учитываете лишь ту информацию, которая содержится в трудовой книжке.
Если работник будет настаивать на включение рассматриваемого трудового периода в стаж, то объясните ему, что надо обратиться к старому работодателю, который не вел трудовую книжку, с заявлением о подтверждении трудового стажа. Если такая информация по соответствующей форме будет представлена, то Вы должны сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника о приеме его на работу и его увольнении в соответствии с существующей инструкцией о порядке ведения трудовой книжки (при этом неважно, сделана ли уже запись о её приеме в Вашу организацию).
Успехов!!!